技术人员上下级关系研究_人力资源管理.doc

摘要：21世纪是知识经济时代，技术人员作为企业技术传播的领军和技术创新的主力，日益成为企业人力资源的核心部分，是企业提高竞争力、实现规模扩张、结构优化的关键。中国文化以关系为核心，每个中国人的内心深处都渗透着强烈的责任感和等级观念，因此研究技术人员上下级关系就显得尤为必要。为研究技术人员上下级关系，通过问卷调查的方式，对75位技术人员进行了抽样调查，随后对采集到的数据用SPSS22.0统计分析软件进行分析，主要运用T检验法和单因素方差分析法，比较出不同个体技术人员在上下级关系上的差异。最后得出上下级关系在性别、学历、年龄、婚姻状况等方面都有所差异，同时获得技术人员上下级关系相关启发。

关键词：技术人员；上下级关系；个体差异

目录

摘要

Abstract

引  言-1

（一）问题的提出-1

（二）研究意义-1

一、文献综述-2

（一）技术人员内涵与特点-2

（二）上下级关系的概念-3

（三）上下级关系的维度和测量-3

（四）上下级关系影响因素与影响结果-4

二、研究设计-5

（一）研究工具-5

（二）研究样本-5

（三）研究方法与过程-6

三、实证分析-6

（一）量表信度与效度分析-6

（二）T检验法比较研究-7

（三）单因素方差分析法比较研究-8

四、研究结论与启示-12

（一）研究结论-12

（二）研究启示-13

五、研究局限与展望-13

参考文献-15

附录：调查问卷-16