女性职业发展的瓶颈与对策研究.docx

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  • 更新时间:2018-06-02
  • 论文字数:10155
  • 课题出处:(小六)提供原创资料
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摘要:随着社会的飞速发展,女性逐渐被世界关注,成为时代的焦点,女性地位在社会各个方面都有了显著的提高。但是,女性在职场上的发展,却依然存在很大的瓶颈,就业时被歧视,升迁时的“天花板”效应等,都是阻碍女性在职场上更好发展成为更出色职场女性的障碍物。本文着重从社会、组织以及个人三个方面,针对女性岗位、劳动薪资、女性的生育问题、国家有关法律以及女性自身的素质等问题,对女性职业瓶颈及其原因进行分析,并提出问题的对策,希望通过本文的研究能够对突破女性职业瓶颈有所帮助,使得女性在职场的发展之中避免瓶颈,从而更好地在职场上发挥自己的水平,和职场男性共同建设职场新时代。

 

关键词:女性;瓶颈;对策

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

二、我国女性职业“瓶颈”分类以及影响特点-1

(一)社会瓶颈-2

1.女性就业岗位欠缺-2

2.劳动薪酬偏低-2

3.生育问题-3

(二)组织瓶颈-3

1.晋升制约-3

2.应酬与潜规则-5

(三)个人瓶颈-6

1.年龄恐慌-6

2.工作能力不强-6

三、我国女性职业“瓶颈”的原因分析-8

(一)社会瓶颈的原因分析-8

1.性别歧视-8

2.法律规则的漏洞-8

3.家庭职责-8

(二)组织瓶颈的原因分析-9

1.女性人才管理制度的欠缺-9

2.企业保护女性章程的疏漏-9

(三)个人瓶颈的原因分析-10

1.心理素质不强-10

2.职业定位不明确-10

四、解决女性职业发展瓶颈的对策-11

(一)应对社会瓶颈的对策-11

1.促进性别文化的进步-11

2.完善女职工劳动保护制度-11

(二)应对组织瓶颈的对策-12

1.制定针对性骚扰的章程-12

2.落实提高女性的职业规划-12

(三)应对个人瓶颈的对策-12

1.注重自我心理健康-12

2.提高自我综合职业素质-13

总结-14

致谢-15

六、参考文献-16


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