应届生海投简历现象分析及对策.doc

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  • 更新时间:2015-04-10
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摘要:近几年,应届生就业形势相当严峻,为了寻找工作,应届生中出现了海投简历现象。然而海投简历是非理性行为,可能不利于促进就业。本文运用问卷调查法和访谈法,了解应届生海投简历的现状,并系统地分析海投简历对自身、招聘企业和整个劳动市场的不良影响,以警醒正在海投简历的应届生,并有针对性地提出抑制应届生海投简历行为的方法。以期让社会清楚认识海投简历行为,进而加以抑制,促进应届生快速就业。

关键词:海投简历; 应届生; 求职

 

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-1

三、应届生海投简历现状-3

(一)海投简历的界定-3

(二)简历内容及简历投递途径-4

(三) 应届生海投简历特点-4

1、海投简历现象普遍-4

2、海投简历所投简历数量多-4

3、海投简历主要通过网上投递和现场投递-5

四、海投简历带来的不良影响-6

(一)对海投简历应届生自身的不良影响-7

1、泄露个人信息-7

2、条件不符难以侥幸过关,浪费时间-8

3、给招聘单位留下不良印象,错失机会-8

4、容易产生焦虑情绪,精神压力大-8

5、浪费金钱-8

(二)对招聘单位的不良影响-8

(三)对劳动力市场的不良影响-9

1、阻碍就业的快速实现-9

2、导致劳动市场无法达到均衡-9

五、抑制应届生海投简历行为的措施-10

(一)做好职业生涯规划,摆脱迷惘-10

(二)控制应届生海投简历消极从众行为-11

(三)提高应届生综合素质,在激烈竞争中脱颖而出-11

1、通过应届生的自我完善来提高其综合素质-11

2、高校加强教学改革,优化专业结构提高应届生的综合素质-11

(四)明智制作投递简历,降低投递失败率-11

(五)对发布招聘信息的企业把好关,防范不法分子行骗-12

(六)给予应届生就业支持,消除其焦虑情绪-12

(七)招聘网站直接把不符应聘条件的简历返回给海投者-12

六、总结-12

参考文献-14

致    谢-15


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