杭州会展业人才供需矛盾及解决策略.doc

摘要：会展人才作为引领会展行业发展的中坚力量，是会展企业的根本，是国际竞争力的根源。企业建设，人才和队伍是核心。会展人才的人员是否配给到位，他们综合素质是否符合时代需要，对各项会展工作的顺利开展都会造成影响。因此，本文就人才供需、职工素质、人才环境等方面作了比较深入的调查研究。会展业在会展发展 “大趋势”下对会展人才的数量和素质都提出了更高的要求，会展人才的供需矛盾不仅体现在数量上，更体现在人才素质上。本文在尊重客观事实的基础上，研读了大量政策文献资料，立足于会展发展趋势、会展人才供需状况以及会展工作需求等客观实际，结合本科学习阶段所学所思，就会展人才选拔培养工作，提出了系列积极的对策建议。

关键词：会展发展趋势；会展人才； 供需矛盾； 会展企业； 

目录

摘要

Abstract

引 言-7

一、杭州会展业发展的现状及趋势分析-7

（一）我国会展业发展的五大趋势-7

1、-产业融合趋势加剧-8

2、数字化发展趋势-8

3、绿色生态化趋势-8

4、品牌建设趋势-8

5、国际交流合作趋势-9

（二）杭州会展业发展现状-9

（三）杭州会展业的政策导向-10

二、杭州会展人才供需矛盾及原因分析-10

（一）杭州市会展人才供需矛盾现状-10

1、杭州会展院校人才培养情况-10

2、杭州会展企业人才需求情况-11

3、会展高素质人才供需矛盾-12

（二）杭州会展人才供需矛盾的原因-12

1、杭州会展业速度和规模增长迅速-12

2、杭州会展人才环境存在弊端-13

3、-会展业人才素质的供需矛盾-14

4、会展高素质人才培养机构供给不足-15

三、杭州缓解会展人才供需矛盾的对策建议-15

（一）做好人才引进工作，增加人才供给-15

1、加强宣传，营造良好的引才氛围-15

2、拓宽人才招聘渠道，大力增加人才引进-15

3、加强校企合作，创新人才培养模式-16

4、强化会展志愿者组织管理-16

（二）完善企业用人制度，做到知人善任-16

1、完善薪酬考晋升体系，让员工扎根企业工作-16

2、优化考核激励，调动干部积极性-17

3、重视员工职业生涯规划，营造良好企业氛围-17

（三）重视人才培训工作，提升员工素质-18

结语-18

参考文献

致谢