民营上市公司管理层薪酬激励效应.docx

【摘要】长期以来，如何对管理层进行有效激励的问题备受关注，对于管理层薪酬与公司经营业绩的关系，国内外学者进行了大量的理论和案例研究,并取得了相应的成果，但这些研究鲜有对民营上市公司的研究与分析。改革开放后，民营企业得到迅速发展，已成为国民经济的重要组成部分。本文首先在介绍管理层激励与经营业绩相关理论知识以及我国民营上市公司管理层薪酬激励与经营业绩的现状，然后对管理层激励与经营业绩的关系进行了案例分析；其次，选取2011-2014年苏宁云商的数据为样本，分析民营上市公司管理层薪酬激励对经营性业绩的影响；最后，得出以下结论：我国民营上市公司管理层薪酬总额自与企业经营业绩存在正相关关系，对企业经营业绩产生较显著的影响。

【关键词】 民营上市公司  管理层  薪酬激励  经营业绩

目录

摘要

Abstract

一、问题的提出-3

二、理论基础-4

（一）管理层激励与经营业绩的相关理论-4

（二）公司经营业绩评价方法-6

（三）研究背景-6 

三、苏宁云商管理层薪酬激励效应分析-8

（一）公司背景介绍-8

（二）公司高管薪酬与业绩分析-9

（三）案例小结-14

四、研究结论与建议-14

（一）主要结论-15

（二）研究建议-15

【参考文献】-17