我国企业实施人本管理的现状与对策研究.doc

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  • 更新时间:2014-09-23
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摘要:在现代企业管理思想中,人才是企业最重要的资源,实行人本管理,就是把人作为企业管理活动的主体,以人为中心,符合现代企业制度的本质要求。本文通过对我国企业现状的分析,找出我国企业在人本管理上存在的问题,并提出解决这些问题的对策。

关键词    人本管理,企业管理,问题,对策

 

目录

摘要

ABSTRACT

引言1

一、人本管理概述2

  (一)人本管理的概念2

  (二)主要内容及理论基础2

国内企业人本管理的发展概述3

三、我国企业在人本管理中存在的问题分析3

  (一)人本管理的理念不足4

  (二)缺乏有效的激励机制5

  (三)缺乏人本管理的个性5

  (四)人力资源管理的制度不够完善6

  (五)缺乏企业文化构建6

四、我国企业实施人本管理上的对策及建议7

  (一)确立人本管理的理念7

  (二)创建有效的激励机制8

  (三)用创新促进本企业的人本管理个性化发展9

  (四)完善人力资源管理制9

  (五)运用企业文化管理,增强企业的核心竞争力10

结束语11 

参考文献12

致谢语13


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