应用型高校教师绩效考核的问题与对策.doc

  • 需要金币1000 个金币
  • 资料目录论文助手 > 论文(New) > 工商企业 >
  • 转换比率:金钱 X 10=金币数量, 例100元=1000金币
  • 论文格式:Word格式(*.doc)
  • 更新时间:2017-12-26
  • 论文字数:9075
  • 课题出处:(儿童文学)提供原创资料
  • 资料包括:完整论文

支付并下载

摘要

 

目前,应用型高校的发展壮大需要多方面的支持,但是要加强自身办学水平首先依靠的应该是强劲的师资力量。除了引进、培养应用型师资队伍,培养双师型人才(既能够在专业理论上进行讲授,又曾经或者目前还是在企业挂职,对于学生实践操作进行指导)更加有效的方法是在日常的工作绩效管理中设置恰当的考核体系,为教师的工作提供绩效目标,为教师的职业规划成长助力,提升教师教学活动的参与热情。所以就需要考虑传统的、普适性的教师绩效考核能否引导应用型高校教师提高工作积极性,能否培养具有就业竞争力的大学生。本文运用各种研究方法,搜集我国应用型高校教师业绩评价中的问题,并希望根据其缺陷提出相应的对付的办法。

 

关键词:应用型;高校;教师;绩效考核

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、 绪论-1

(一)研究的背景和意义-1

(二)国内外研究现状-1

 1.国外研究现状-1

 2.国内研究现状-2

(三)研究思路内容与方法-2

 1.基本思路-2

 2.主要内容-3

 3.研究方法-3

 二、 应用型高校的定位以及对师资队伍的要求-3

(一)应用型高校的办学定位与特色-4

1.应用型高校的办学定位-4

2.应用型高校的办学特色-4

 (二)应用型高校师资队伍的要求-4

 (三)应用型高校教师绩效考核的设计原则-4

 三、 应用型高校教师绩效考核的主要问题-5

(一)高校的教师绩效考核多是“生搬硬套”-5

(二)考核主体没有参与绩效的制定-6

(三)绩效考核与其它环节衔接不当-6

(四)设计的绩效考核指标不合理-6

 1.考核目的与考核对象不清晰-6

 2.定量考核多于定性考核-6

(五)考核的周期设置不合理-7

 四、应用型高校教师绩效考核的对策建议-7

 (一)注意以人为本的考核理念-7

 (二)根据高校自身切实情况“对症下药”-7

 (三)考核对象参与绩效的制定-8

 (四)妥善利用绩效考核的结果-8

(五)考核指标定性与定量相平衡-8

结论-8

参考文献-9

附录-10

致谢-15


支付并下载

提示:本站支持手机(IOS,Android)下载论文,如果手机下载不知道存哪或打不开,可以用电脑下载,不会重复扣费