领导—下属关系对组织公民的行为影响研究.docx

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  • 更新时间:2017-12-29
  • 论文字数:10173
  • 课题出处:(儿童文学)提供原创资料
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摘要

随着社会的不断变化,领导与下属的关系也愈加凸显,在企业管理中尤其突出。在中国大的背景环境下,人与人的交往不可或缺,甚至扮演者十分重要的角色,同样,在组织中,也避免不了这种交往。大部分研究表明,领导—下属关系的状况对组织公民行为有着十分重要的影响,主要包括正面影响跟负面影响两方面。其中领导与下属关系融洽合理可以促进组织目标的实现,促使组织功能有效性的提高。相反,会对组织效率产生负面影响,影响组织的运行。因此,本文主要探索领导与下属之间的关系的,并着重分析这些情况会对组织公民产生怎样的影响,在此基础上更好的展开研究。

在以实践的方法探讨组织公民行为的过程中,哪些因素会对领导—下属关系产生影响十分重要,因此,本文以A企业为研究对象,采用问卷调查的研究方法,组织研究小组制定合适的调查问卷,并将问卷发放给有关的领导与员工。最后回收问卷进行分析归纳,共同探讨A企业存在的问题,并提供相应的管理建议。

 

关键词:领导—下属关系;组织公民行为;满意度

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、前言-1

(一)选题背景及意义-1

(二) 国内、外研究现状-1

(三)研究思路及可能的创新点-1

二、相关理论基础及研究综述-2

(一)组织公民行为的概念及产生背景-2

(二)领导与下属关系的研究综述-3

三、领导下属关系对组织公民行为影响的研究:以A企业为例-4

(一)A企业的现状-4

(二)A企业领导—下属关系与组织公民行为之间的关系及现状-4

(三)领导下属关系对组织公民行为的影响. .6

四、A企业领导—下属关系及组织公民行为的管理对策-6

五、研究结论及展望-8

(一)研究结论-8

(二)研究展望-8

附录-10

参考文献-12

致谢-14


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