企业校园招聘存在的问题及对策-以宝洁公司为例.docx

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  • 更新时间:2017-12-29
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  • 课题出处:(儿童文学)提供原创资料
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摘要

大学是一个人才辈出的地方,培养出的都是高素质的优质人才。随着教育逐渐普及,学校不断扩招,越来越多的人可以进入大学继续深造学习。大量的人才同一时间涌入社会,造成了许多大企业人才扎堆,而中小企业却无人问津的尴尬局面。因此,越来越多的企业开始注重校园招聘这个渠道,一方面让更多在校大学生认识企业了解企业,另一方面企业也可以从校园中挑选最优秀也最适合自己企业的学生。但是,在校园招聘过程中存在的一些问题,是许多企业没有注意到的。宝洁公司在校园招聘这一方面领先于大部分企业做的十分专业,其中的流程和方法是值得许多企业去学习和借鉴的。本文主要就企业在校园招聘中存在的问题进行研究,并以宝洁公司为例提出适当的解决办法,以期对企业有一定的帮助。

 

关键词:校园招聘;宝洁公司;问题;解决对策

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、 引言  

(一)研究背景  -1

(二)研究目的与意义-1

(三)研究方法-1

二、校园招聘概述

(一)校园招聘的现状-2

(二)校园招聘的主要形式-2

(三)校园招聘的流程-4

三、企业校园招聘存在的问题

(一)招聘前期准备不足-5

(二)招聘中期缺乏体系-6

(三)招聘后期缺少追踪-6

四、宝洁公司校园招聘现状分析

(一)宝洁公司基本情况简介-7

(二)宝洁公司校园招聘现状-7

(三)宝洁公司校园招聘的优势-8

五、针对相应问题提出的对策

(一)招聘前期提前预测合理分工-9

(二)招聘中期制定体系完善制度-9

(三)招聘后期定期追踪主动沟通-10

结论-10

参考文献-11

致谢-12


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