论人力资源管理与企业战略的匹配.doc

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  • 更新时间:2019-01-19
  • 论文字数:9283
  • 课题出处:(神笔马良)提供原创资料
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摘要:现如今,人力资源已成为构成企业核心竞争力的战略性资源。人力资源管理与企业战略的契合性,不但会影响企业基本的运行和管理,更从某种程度上影响着企业整体的运行效率。本文将从人力资源管理理论概述,企业战略理论概述及两者之间的匹配关系来进行分析阐述。

关键词:人力资源管理 企业战略 匹配

 

企业经营的四大要素为人力资源、经济资源、物质资源、信息资源。在这四大资源中人力资源作为生产活动中最活跃的因素,被称为第一资源一切资源中最重要的资源。为了获取竞争优势,有意识的企业也把人力资源的优化配置当作他们的首选途径。企业把更多的精力都放在了人力资源的管理身上,致力于建造与企业战略相匹配的人力资源管理战略。

 

目录

摘要

Abstract

1 前言-1

2 人力资源管理概述-1

2.1 战略性人力资源定义-1

3 企业战略理论概述-2

3.1 企业战略分类-3

4 人力资源管理与企业战略的匹配-4

4.1 人力资源管理与企业战略匹配的重要性-5

4.2 人力资源管理与企业战略的匹配方式-7

5 总结-9

参考文献-11


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