上市公司管理层股权激励的影响因素分析.docx

摘要：现代企业体系的特殊性造成了所有权与经营权相分离的局面，在这种背景下委托方和代理费容易衍生出信息不对称问题。进而由于两方考虑问题的出发点有很大差异，很容易带来管理层为了自身利益而阻碍企业发展的情况，这就属于由委托代理滋生的典型矛盾。为了解决一系列问题保障企业健康发展，大部分股东采取相应措施来降低代理成本，其中最典型的的方式是股权激励，这种被普遍认可的方式能够很大程度上解决这个问题。 

本文的探讨对象是2013年至2015年采用股权激励深市和沪市的上市公司，总体框架为先对研究意义和背景作以综述，再通过相关知识和理论研究对问题作以初步解释，最后采用建模和回归分析计算得出最终结论，在文章的末尾对据以上结果对政府和企业提出建议。经实证研究得出的结论为：经营业绩，企业规模和公司风险水平与激励大小呈正相关，而股权集中度与股权激励为负相关。 

关键词：上市公司  股权激励  影响因素

目录

摘要

ABSTRACT

1引言-1

2概念界定-1

2.1经营者-1

2.2股权激励-2

3股权激励相关理论-2

3.1激励理论-2

3.2期望理论-3

3.3委托代理理论-3

4文献综述与研究假设-3

4.1国外研究现状-4

4.2国内研究现状-4

4.3国内外文献总结-5

4.4研究假设-5

5实证研究-6

5.1样本选取-6

5.2研究变量-6

5.3经营业绩指标的因子分析-7

5.4建立模型-9

5.5结果分析-10

6相关建议-10

6.1企业层面-10

6.2政府层面-11

参考文献-11