我国企业人力资源管理存在的问题--以天润实业公司为例.docx

摘要：近年来，政府大力支持我国企业的发展，优惠政策给我国企业经济带来了效益。同时对人才工作发展总体环境有所改善。但是，我国企业人力资源普遍存在管理方面的问题，本文以天润实业有限责任公司为例，描述我国企业人力资源管理发展现状和海东天润实业有限责任公司人力资源管理现状以及人力资源管理存在的问题。并对海东天润实业有限责任公司人力资源管理问题进行了原因分析，对海东天润实业有限责任公司提出相关对策，希望这些观点和建议对海东天润实业有限责任公司人力资源管理有所帮助。

关键词：企业发展  人力资源管理  人才  管理  

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、我国企业人力资源管理中存在的问题概述-2

（一）人力资源管理的定义-2

（二）我国企业人力资源管理的现状-2

二、海东天润实业有限责任公司人力资源管理现状及问题-2

（一）海东天润实业有限责任公司人力资源管理现状-3

1、公司基本情况-3

2、公司人力资源管理现状-3

（二）海东天润实业有限责任公司人力资源管理的问题-3

1、公司人力资源管理制度不完善-3

2、人力资源人员配备不到位-3

3、制度、法规的缺席-4

4、政府对人力资源管理这块资金扶持力度小-4

（三）人力资源管理思维滞后-4

三、海东天润实业有限责任公司人力资源管理存在的问题分析-4

（一）人力资源管理者专业不对口-4

（二）人力资源管理制度没有实质性落实到位-5

（三）人员素质不高-5

（四）难以在短时间内接受先进管理理念-6

（五）管理模式陈旧难以跟上市场发展速度-6

四、海东天润实业有限责任公司的策略-6

（一）加强理论知识学习-6

（二）落实人力资源管理制度-6

（三）合理分配人才-7

（四）提高人员素质-7

结论-7

参考文献-8

致谢-9