S县城管公务员薪酬制度问题与对策研究.docx

摘要：随着我国经济以及社会的不断发展，大众生活水平不断提升的同时，物价也在不断上涨，住房、教育医疗等等各项与居民生活密切相关的成本也在不断上涨。虽然我国实施了公务员改革，提高了公务员待遇，但是目前县级以下公务员的薪酬收入水平相比而言还比较低，增幅速度也比较慢，尤其是地区之间差距比较大。而这也就使得县级以下公务员对于薪酬满意度下降，打击了他们的工作积极性。因此，县级以下政府单位需要重视公务员薪酬制度的改革，加强薪酬制度的内外公平性，从而提升公务员工作积极性，为人民群体提供更加周到的服务，以便提升政府部门形象。本文以云南省玉溪市通海县为例，对城管公务员薪酬制度进行研究，分析薪酬制度存在的问题并提出改进建议，以便为通海县城管部门薪酬改革提供参考。

关键词：通海县  城管公务员  薪酬制度

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、薪酬制度概述-2

二、通海县城管公务员薪酬制度现状-2

（一）薪酬结构现状-2

（二）绩效考核现状-2

（三）职务晋升机制现状-2

三、通海县城公务员薪酬存在的问题分析-3

（一）薪酬结构不合理-3

（二）薪酬公平性不足-3

（三）绩效考核形式化-3

1、考核指标不健全-3

2、考核过程不规范-3

（四）晋升制度不完善-4

1、缺少统一的选拨机制-4

2、选拔过程不规范-4

四、通海县城城管公务员薪酬制度完善对策-4

（一）优化薪酬结构-4

（二）提高薪酬公平性-4

（三）建立完善的绩效考核体系-5

1、健全绩效考核指标-5

2、规范考核过程-5

（四）完善晋升制度-5

1、统一选拨标准-5

2、引入综合考核选拔机制-5

结论-6

参考文献-7

致谢-8