我国上市公司的员工关系管理研究--以富士康集团为例.doc

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  • 更新时间:2014-11-27
  • 论文字数:12004
  • 课题出处:(小松)提供原创资料
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摘要:随着我国经济的快速发展,企业的管理意识逐步提高,人才在企业中的地位日趋上升。在以知识型人才为支撑的高新技术企业中,各企业之间的竞争不再仅仅是传统的物质资本比拼了,更在于人才的竞争。员企之间关系融洽,对于企业未来的发展是十分有利的。因此研究企业的员工关系管理是很有必要的。本文以员工关系管理为研究内容,首先阐述了国内外学者在员工关系管理方面的研究现状,对员工关系管理的基本理论进行了分析;然后以富士康科技集团为研究对象,通过分析富士康集团的员工结构,了解其人才流失的现象及其员工关系管理现状,深入探讨其在员工关系管理方面存在的缺陷,如员工对于企业文化不能很好的接纳、军事化管理对员工过于苛刻等;最后,根据存在的问题,有针对性地提出相应的解决对策,如构建和谐的工作氛围,加强员工之间的沟通等。

关键词:上市公司;员工关系管理;富士康集团

 

目录

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论-1

1.1研究背景及意义-1

1.1.1研究背景.1

1.1.2研究意义.1

1.2国内外研究现状-2

1.3研究方法及创新点-2

第2章 相关理论基础-3

2.1 泰勒科学管理理论-3

2.1 马斯洛需求层次论-3

2.3员工关系管理理论-4

第3章 富士康集团员工关系管理案例分析-7

3.1 富士康集团概况-7

3.2富士康员工关系管理现状-7

3.3富士康在员工关系管理方面存在的问题-8

3.3.1死板的“泰勒式”管理8

3.3.2悬殊的工资待遇,森严的等级制度.9

3.3.3未被完全接纳的企业文化.9

3.4富士康员工关系管理改善建议-10

3.4.1培养“以人为本”的管理思想,合理进行调岗.10

3.4.2建立合理的薪酬激励体制.10

3.4.3加强员工之间的沟通与管理.10

第4章 结论与展望-11

4.1 研究结论-11

4.2 不足之处与展望未来-11

参考文献.12 

致  谢.13  


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