企业高管性别对费用粘性的影响--基于中小板企业的实证研究.docx

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  • 更新时间:2017-11-26
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摘要:近年来,女性高管的增加改变了决策层的性别结构。与此同时,我国企业费用粘性在总成本中的占比不断变化,总体呈现出下降的势头。那么,企业费用粘性的变化是否受到高管性别构成变化的影响?影响程度如何?为了研究这些问题,本文首先进行了理论分析并提出相关假设,以2011-2015五年中138家中小板上市公司为样本进行实证研究,得出女性高管占比与边际费用粘性负相关;首次发现,在我国企业高管层中,男女最佳搭配的阈值为7:3等重要结论,认为在中国大学毕业生中女性占比超过男性的当下,应鼓励更多的女性进入高管层,参与决策,为降低企业费用粘性贡献更多智慧。

 

关键词:费用粘性;高管性别;中小板;实证研究

 

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

1.1  研究背景-1

1.2  研究意义-2

1.3  研究思路-2

1.4  研究方法-3

1.5  研究的创新与不足-3

2  文献综述-4

2.1  关于费用粘性的文献综述-4

2.2  关于高管性别对成本粘性影响的文献综述-4

2.3  文献评述-5

3  理论分析与研究假设-5

3.1  高管性别的界定-5

3.2  费用粘性的界定-6

3.3  费用粘性行为的存在性分析及研究假设-6

3.4  高管性别对费用粘性的作用机理及研究假设-7

4  实证分析-7

4.1  数据来源与样本选择-7

4.2  变量的定义与模型的建立-8

4.3  实证结果及分析-10

5  研究结论和对策建议-12

5.1  研究结论-12

5.2  对策建议-13

6  研究展望-14

参考文献-15


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