90后员工工作--生活平衡影响因素及结果研究.doc

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  • 更新时间:2018-11-02
  • 论文字数:12497
  • 课题出处:(风信子)提供原创资料
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摘要:在当今社会,迅猛发展的科学技术和快速崛起的各种新型经济形态,尤其是知识经济和创新经济的出现,导致工作节奏加快,流动性增强,再加上人们日益增长的物质文化需求等种种原因,使得个人和企业都面临巨大的竞争压力。因此导致人们在时间和精力的分配方面出现失调,导致工作和生活的不平衡,大部分时间和精力投入了工作,无暇顾忌其他事情。并且,90后新生代员工正成为劳动市场的就业主力,90后新生代员工更加重视工作与生活的平衡关系。因此研究影响90后新生代员工工作—生活平衡的影响因素及结果,将会成为当前以及未来管理员工方面的一大重要课题。

本文以90后新生代员工为例,通过了解工作—生活平衡理论的演变,综合国内外的研究文献,结合对F企业的90后员工的观察,结合定性与定量的研究方法,分析影响90后员工工作—生活平衡的影响因素及结果,提出解决的对策。本文的目的是了解90后员工工作—生活平衡的影响因素及结果,为未来进行人力资源管理提供重要的理论基础。

 

关键词:工作—生活平衡;90后员工;影响因素;解决措施

 

目录

摘要

Abstract

一、 绪论 - 1 -

(一)选题背景 - 1 -

(二)研究意义 - 1 -

(三)研究方法 - 2 -

(四)基本思路及主要内容 - 3 -

二、 相关理论基础及文献综述 - 3 -

(一)工作—生活平衡的文献综述及相关理论 - 4 -

(二)90后员工的文献综述及相关理论 - 6 -

三、 案例分析—F企业的90后员工工作—生活平衡影响因素及结果 - 7 -

(一)研究对象 - 7 -

(二)研究方式和过程 - 7 -

(三)工作—生活平衡现状 - 7 -

四、 90后员工工作—生活平衡的对策 - 9 -

(一)制定计划,科学管理时间 - 9 -

(二)改变管理理念,转变管理方式 - 9 -

(三)优化工作环境,营造良好的企业文化 - 10 -

(四)实施员工关爱计划,关注员工身心健康 - 10 -

五、 研究结论与展望 - 10 -

(一)研究结论 - 10 -

(二)研究展望 - 11 -

参考文献 - 12 -

致谢 - 14 -


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