山东省中小企业劳动关系现状及对策--以A企业为例.docx

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  • 更新时间:2018-11-02
  • 论文字数:11331
  • 课题出处:(风信子)提供原创资料
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摘要:随着我国经济的不断发展,中小企业的经济也迅速崛起。随之也会出现一些抑制中小企业发展的问题。为适应我国经济的新常态,缩小城乡发展差距,我国中小企业特别是劳动密集型企业积极调整产业结构,淘汰落后产能,改善工作环境,创新驱动,对促进企业稳定的可持续发展,推动社会主义和谐社会的构建奠定了基础。现在,很多企业劳动关系出现紧张的状态,更加剧了矛盾的突出。比如劳动矛盾加剧、劳动关系不稳定、劳动争议频繁发生等。为此,本文以A企业为研究对象,在阐述中小企业劳动关系内涵的基础上,从政府、工会、企业、劳动者自身因素对其进行分析,重点是对A企业现存的劳动关系现状、原因及问题进行具体的研究分析,并对改善劳动关系,对构建和谐的劳动关系体系提供意见和对策。

 

关键词:中小企业;劳动关系;劳动关系现状;对策

 

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

(一)研究背景-1

(二)国内外研究现状-1

(三)研究的目的及意义-2

(四)研究方法-2

二、中小型企业劳动关系的理论基础-2

(一)中小企业的概念-2

(二)劳动关系的概念-3

(三)劳动关系理论-3

三、中小企业劳动关系现状--以A企业为例-4

(一)企业用工制度不完善-4

(二)员工关系紧张-4

(三)劳动争议案件数量持续上升-5

四、A企业的劳动关系解决对策-5

(一)政府的主导作用-6

(二)工会的组织作用-6

(三)企业自身的协调作用-7

五、结论-9

参考文献-10

附录-11

致谢-15


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