我国法官性别比例现状及原因分析--以杭州数据为主要样本.doc

摘要: 性别问题是一个颇有趣味的研究领域，但是从社会学功能主义的传统来看，性别差异差异存在功能上的必要性，但这些差异并不会造成社会的不公正，这样看来，性别研究似乎并不重要，但是性别和谐一直都是人类追求的社会目标之一，“男人和女人的关系是人类文化的永恒主题，分裂还是和谐？携手或是你死我活？这是关乎人类自身发展的重大问题”，由此，性别和谐确为我国社会主义和谐的一部分，有值得研究价值。

目前在我国法院体制内，总体上是男性法官多于女性法官，但是，在我国数量最多的基层法院中，女性法官的比例与中级人民法院的女性法官比例相比有显著增加。结合可获书记员数据所呈现的女性大于或等于男性的现象，以及离职法官中的男性法官居多的现象，可以有这样的预测：在目前法官群体总体上男女数量差距不大的前提下，未来法官群体中，女性法官数量有不断增加的趋势。造成这些现象的因素是多样的，既有心理学、社会学方面的因素，也有法律制度本身的因素。

关键词：法官； 性别比例； 离职； 职业刻板印象； 员额制； 职业保障

目录

摘要

Abstract

前言-4

一、 研究情况概述-4

（一）研究目的-4

（二）研究内容-4

1.法官性别比例数据整理。-5

2.离职法官数据获取-5

3. 数据分析及现实意义-5

（三）研究样本及研究方法-5

1.研究样本-5

2.研究方法-5

（1）实证分析的方法-5

（2）价值分析的方法-7

二、本文所获数据：法官性别比例现状-7

（一）从法官数据来看：整体而言男性法官多于女性法官-7

1.整体数据显示男性远多于女性-8

2.基层法院与中高级法院相比：全体法官数据中女性法官的比例明显增多-8

（二）从书记员数据来看：书记员群体是潜在的法官-9

1.书记员数据的必要性-9

2.书记员数据的现状-11

三、离职法官数据:离职法官中男性比女性多-13

(一)法官离职现象的现实性-13

1.法官辞职采访-13

2.学者论文-14

3.政府文件-14

（二）离职法官多为男性-14

四、我国法官性别比例现状的原因分析-16

（一）心理学视角：法官职业性别特征-16

1. 男性气质与女性气质-16

2. 刻板气质：法官职业传统的男性气质倾向-18

3. 受推崇气质：冒险精神与安全感需求对离职法官性别的影响-19

（二）社会学视角：法官职业性别隔离-20

1.职业性别刻板印象与职业性别隔离现象-20

2.法官职业天然的男性特征:法官群体中男性比女性多-21

3.职业隔离趋势下降：女性法官的进入淡化法官职业的男性特征-21

4.社会支配倾向视角:中高院女性法官比例比基层法院小-23

（三）法律制度:我国法官的任职与离职-23

1.法官任职条件变化:法官性别的构成与变动-23

2.法官职业保障缺位:离职造成人才流失-25

（1）高职业要求与底薪资的错位-25

（2）职业风险与职业期待的错位-26

结语-27

参考文献-28