我国公务员薪酬制度存在的问题及对策研究.doc

摘要：公务员的薪酬制度是公务员制度中一个核心组成部分，薪酬制度是否科学、合理直接决定公务员制度是否完备和系统，现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在薪酬水平、激励机制、法制化建设和绩效考评与评价机制上存在一些问题。结合我国公务员的实际情况,在学习西方公务员薪酬制度的基础上,提出了公务员薪酬制度改革的方案,并从合理提高公务员薪酬水平、完善薪酬激励机制、加快规范薪酬分配的立法和构建科学的薪酬考核机制四个方面对公务员薪酬制度改革提出建议。

关键词：薪酬水平；薪酬制度；薪酬奖励机制；绩效考核

目录

摘要

Abstract

一、公务员薪酬制度的内涵和功能-1

（一）公务员薪酬制度的内涵-1

（二）公务员薪酬制度的功能-1

二、国外公务员薪酬制度基本内容-2

（一）公务员薪酬水平较高-2

（二）健全的公务员薪酬激励机制-2

（三）公务员薪酬制度的法制化进程较快-3

（四）公务员的绩效考核和评价机制-3

三、我国公务员薪酬制度存在的问题-4

（一）薪酬水平普遍偏低-4

（二）薪酬激励机制不明显-4

（三）法制化建设滞后-5

（四）缺少科学合理的绩效考核和评价机制-5

四、完善我国公务员薪酬制度的建议-6

（一）合理提高薪酬水平-6

（二）完善薪酬激励机制-6

（三）加快薪酬制度的法制化建设-7

（四）构建科学的绩效考核和评价机制-7

参考文献-9

致谢-10