女大学生就业存在的问题和对策分析-基于问卷调查分析.docx

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  • 更新时间:2018-01-06
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【摘要】21世纪以来,随着我国高等教育制度从原先的“精英化”教育制度向“大众化”教育制度的转变,毕业生数量日趋上涨,就业生的就业形势也日趋复杂化,其中女大学生在就业方面存在的问题更加突出。为探究女大学生在就业过程中存在的相关问题,文采取问卷调查的形式,对盐城师范学院公共管理学院2013至2015年毕业的女大学生进行调查,由点及面的分析高校女大学生在就业方面存在的问题及相关对策。

【关键词】女大学生;就业;性别歧视;综合素质;职业规划

 

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、调查设计-1

二、女大学生就业数据的诊断分析-1

(一)女大学生关注就业信息的时间统计-1

(二)女大学生选择企业的价值标准统计-2

(三)预计薪酬与实际薪酬的对比分析-3

(四)女大学生实现就业的途径统计-4

(五)求职过程中用人单位的性别歧视统计-5

(六)产生性别歧视的因素统计-6

(七)女大学生自身能力欠缺的统计-7

三、影响女大学生就业的因素分析-8

(一)影响女大学生就业的社会因素-8

(二)影响女大学生就业的学校因素-10

(三)影响女大学生就业的主观因素-11

四、提升女大学生就业的对策分析 -12

(一)政府积极干预,创造一个良好的就业环境-12

(二)企业应树立正确的用人观念,并承担部分社会责任-13

(三)高校的责任和义务-14

(四)女大学生自身的努力-16

结束语-17

参 考 文 献-18

附 件-19


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