移动打车软件的使用者作为打车软件的消费者，是关键性的存在，决定了打车软件是否能在同行业激烈竞争的情况下生存下来。一个获得顾客高满意度和忠诚度的企业才能在激烈的市场...

资料包含：完整论文 所需金币：3000 资料字数：19409 更新日期：2019-07-12

在购买地点上的选择，超市也可以购买乳制品和面包，但是可能会面临挑选和结账的不便，在较为紧急时可能会过于浪费时间。消费者需要有可以专门购买乳制品的店铺。一鸣真鲜奶吧...

资料包含：完整论文 所需金币：3000 资料字数：19164 更新日期：2019-07-12

本文基于乳制品行业现状，对一鸣食品有限公司的营销渠道进行调查和研究并给出渠道优化策略和保障措施。本文从营销渠道的角度出发，对乳制品行业现状、一鸣食品有限公司及其相...

资料包含：完整论文 所需金币：3000 资料字数：20031 更新日期：2019-07-12

本文着重研究OPPO手机品牌定位和品牌环境，进而研究针对企业品牌的现状实行的品牌营销策略。了解和重视品牌营销管理有利于维护顾客，进而维持和提升OPPO手机的市场占有率。也可以...

资料包含：完整论文 所需金币：3000 资料字数：28821 更新日期：2019-07-12

在O2O平台上的食品外卖商家想要发展，就必须要吸引到足够多的消费者前来消费，不能仅仅依靠促销等手段来进行对消费者的笼络，而是应当运用一种可持续发展的眼光来看待消费者，...

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本文通过搜集制造企业在人力资源规划时的影响因素，以外企成功实现在中国本土化的上海施耐德电气分公司为例。通过中国对外企的引进来和外企到中国，对于发达国家的走出去，促...

资料包含：完整论文 所需金币：3000 资料字数：13523 更新日期：2019-07-12

在企业实践中，国内很多中小型企业，由于市场竞争压力大，对于工作成果方面非常看重，且注重程度远远高于对员工本身，也就是对于工作绩效的关注对于对员工态度的关注。因此，...

资料包含：完整论文 所需金币：3000 资料字数：18569 更新日期：2019-07-12

本研究将对表层情绪劳动行为和深层情绪劳动行为采取动态研究的形式，打破以往研究的传统思维，将情绪劳动行为的研究视作一个过程。以往关于情绪劳动行为的研究主要为前因变量...

资料包含：完整论文 所需金币：3000 资料字数：17172 更新日期：2019-07-12

企业员工往往直接面对客户，而其收入与业绩有直接关系，而且许多公司对企业员工的考核目标严格，导致大量企业员工必须寻找并接待大量客户，这就使员工工作量和心理压力都十分...

资料包含：完整论文 所需金币：3000 资料字数：15120 更新日期：2019-07-12

但员工自身是不是也应该学会积极调节自我呢？员工能不能通过不断维持一个较高的“自我效能感”，去抵抗职场排斥带来的心理冲击呢？本文认为，员工很多时候既作为职场排斥的受...

资料包含：完整论文 所需金币：3000 资料字数：26481 更新日期：2019-07-12

有关证券从业人员工作压力、自我效能感与离职倾向间关系的研究讨论对证券公司及其员工都具有重要意义。对证券企业而言，针对工作压力的相关具体研究能够帮助企业确定有效的管...

资料包含：完整论文 所需金币：3000 资料字数：24840 更新日期：2019-07-12

通过对论文进行实证研究分析，对企业员工的绩效评估公平感和工作满意度的结构维度进行探究，丰富了两个概念的理论；在已统计的实证数据的基础上，将员工个体的绩效评估公平感...

资料包含：完整论文 所需金币：3000 资料字数：20476 更新日期：2019-07-12

本文的研究目的共分为五个方面。首先总结出广德农村商业银行员工的工作压力、工作绩效以及自我效能感现状，并分析银行员工不同的人口统计变量（性别、年龄、教育程度、工作年...

资料包含：完整论文 所需金币：3000 资料字数：20836 更新日期：2019-07-12

本文在以上研究的基础上，同时探讨基于新员工职业认同感调节作用下的培训价值观、培训内容、以及培训方式三方面对新员工个体绩效的影响，并提出相应的决策和建议。...

资料包含：完整论文 所需金币：3000 资料字数：20023 更新日期：2019-07-12

那么就留住这样的人才来说，提高新入职员工的满意度无疑是相当重要的一部分。但是，新员工对于企业要有一定的了解，对公司文化有认同感，对于企业有归属感是需要一定的时间，...

资料包含：完整论文 所需金币：3000 资料字数：14904 更新日期：2019-07-12

但国外学者对于心理契约也仅停留在定义阶段，缺少理论与人力资源管理相结合的实证研究。我国在该方面的研究欠缺，研究成果的数量较少。因此该课题是在中国特殊的政治文化背景...

资料包含：完整论文 所需金币：3000 资料字数：14192 更新日期：2019-07-12

针对以上提出的问题，在研究思路上，本文以作者实习单位万宝盛华集团上海总部为例，总结外包和人力资源管理相关理论，分析万宝盛华集团人力资源外包业务的发展战略及实施现状...

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本文研究的主要内容包含以下几个部分：第一，绪论。对论文写作的背景、意义、内容、研究方法和创新点等进行阐述。第二，相关理论阐述与文献回顾。采用文献查阅法，收集与论文...

资料包含：完整论文 所需金币：3000 资料字数：13267 更新日期：2019-07-12

作为服务行业的银行业竞争也在加剧，因此对银行员工的客户服务要求也越来越高。由此，本文笔者通过查阅大量的文献，收集总结了的相关文献资料。基于以上角度进行实证研究，发...

资料包含：完整论文 所需金币：3000 资料字数：16494 更新日期：2019-07-12

通用模式是人力资源管理模式中最早被提出的一种，发展至今，学者们对其的普遍看法是其由四个非常重要的部分组成，分别是战略整合、灵活性、质量和组织承诺。组织承诺由此被在...

资料包含：完整论文 所需金币：3000 资料字数：20334 更新日期：2019-07-12