本次的调研对象黔南州平塘县金盆派出所隶属于平塘县公安局，是平塘县公安机关的派出机构，其管辖范围是平塘县整个城区。金盆派出所主要负责管辖片区的户籍管理和基层治安的工...

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正因为专业保险人才供不应求的现象，有人提前打破了挖角规则，使得其他保险公司陷入了“病态”的招聘状态。现今的保险行业极其重视团队对于保险业务的影响，有了一个优秀的团...

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图1.1是平安保险大连开发区分公司的组织结构图。其中，共同资源部包括办公室部、人事部和财务部。办公室的主要职责是：做大型活动策划及实施；完成文印、文书档案工作以及对公...

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人事部工作流程如图1.3所示，锡林热电厂HR主要负责全厂职工的五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金）、全厂职工的薪酬管理、人事...

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实践意义：为兴安盟地区的贫困大学生的就业提供模式的阐述，人才在当代是每个地区的核心竞争力，而大学生的就业问题则显示出其重要性，通过对就业模式的探讨与研究，对增强兴...

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如今南京市正好面临髙层次人才引进的最好机遇。目前有许多产业正在崛起（例如智能电网、汽车、电子信息、生命科学、高端装备制造、未来网络），而这些产业正好是引进高层次人...

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本文利用文献调查法对所需的相关资料进行调查与整理，为本文提供理论依据等。利用访谈法对乐海乐器有限公司的人力资源管理体系进行了解，其中，主要对生产人员的培训体系进行...

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本文将以昆明钢铁控股有限公司为例，通过对公司人力资源管理方面的研究，即具体分析公司人力资源现状以及存在的问题，然后提出适合昆明钢铁控股有限公司发展的人力资源管理的...

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本文通过调研内蒙古聚力矿业综合管理有限责任公司的薪酬管理的现状并进行了相关的分析，对于增强员工自我综合能力、提高个人工作积极性和创造性、提升员工薪酬满意程度具有重...

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招聘网站是公司在进行招聘过程中所应用的一种主要平台型工具。笔者认为招聘类网站运作模式基于关系营销，作为公司招聘和求职者求职的中间平台，同时向招聘者和求职者提供服务...

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简而言之，激励的本质是运用专业、系统的机制建设，来不同程度的限制和满足员工的各种需求并使之为企业的期待的组织目标持久努力。激励，作为管理学中重要的职能，能够根据人...

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通过在旅行社一个月的实习，对该企业的员工培训现状进行了调查与分析，将企业的员工培训现状分为培训方式、培训内容、培训者三个部分，从老员工和新员工两个角度入手进行分析...

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目前国家已建立的自主创新示范区已有18个，各地区根据党中央下发文件政策，各地区政府出台了相应的人才引进政策，不同的示范区有不同的资源和优势，也存在着一定的劣势，如何利...

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企业的形象不受到侮辱，消费者的消费不受到亏损作为名元御酱酒业有限公司每个员工的行为准绳，促使企业一直坚持禁止销售假酒和贴牌酒，这在白酒行业是独一无二的。企业做的是...

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通过搜集和查阅相关的文献，并对相关文献进行深入了解和分析关于农村劳动力转移与培训的重要性，通过对贵州谷陇镇劳动力转移与培训状况的真实个案研究与深入调查，分析目前贵...

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由此几点来打造贵阳银行铜仁分行的优质服务品牌，提升该行的社会地位和形象，力求在2020年将该行辖下营业网点全部打造成星级网点，为全辖营业网点共建三星级网点而共同努力。...

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通过调查分析，了解意城晶华支行员工的真实心理状态，分析影响心理资本的因素，明确心理资本的影响效应，了解银行行业的心理资本开发需求，从而制定出提升员工心理资本行之有...

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大连链家地产内部不同部门同一职位的薪酬水平是一样的，但是工作性质及给企业总体的有利条件是不同的，而且管理层的领导者薪酬及待遇差异较大，这不仅不能给员工带来好的激励...

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在物流行业高速发展的行业背景下，对物流企业的招聘配置和培训开发提出了更高的要求。本文以大连环东物流有限公司为例，分析其在招聘与配置和培训与开发两个模块存在的问题并...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：8719 更新日期：2019-04-04

绩效考核的目的是在企业现有资本的情况下，带动企业和员工的协调发展和共同进步，而不仅是为薪酬体系的规划提供依据。绩效考核的根本目的不是单一的薪酬奖金配置基础，而是在...

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