人力资源管理系统.doc

【摘要】当下我国微机使用的普遍度是非常高的，而互联网的发展速度也很快，这些都需要数据库作为支持。也正是因为如此对于数据库越来越多的人开始更为关注，这导致数据库在功能方面更强。在现公司管理系统中开发管理系统所具有的意义更重大，而且有着很高的使用率。一个出色的信息管理系统能够帮助公司快速解决很多弊端，具有高效表现。因为市场需求大，在当下各种不同类别的人力资源管理产品数量很多，因为它们能够给企业带来切实利益。 

在本系统制作中数据库建设首先考虑到的是使用Microsoft所出品的SQLyog10.2，之所以做如此选择是因为能够在兼容性方面更为出色，使用也很便捷，在开发环节中所选择的是 myeclipse-2015 ，能够满足在内存方面为8g以上微机、win7系统上作业的要求。

    该系统在设计过程中以实用性出发，其中所包含的管理领域包括七个范围，分别是部门、职员、招聘、培训、奖惩以及薪资管理，在这一系统之中不论任何一个模块中都可以任意进行信息的添加或者是查询相关的内容。在权限许可的范围之下用户可以删除部分内容，也可以对部分内容进行改动。在本系统里重点关注环节为部门管理、奖惩及薪资这三个大部分，并关注到这三者之间的相互交互关系，此次所涉及的人力资源系统在使用效果方面能够拥有高效表现、内容搜索方面更为简单，可靠性强，在使用过程中出现问题更少并拥有着成本相对较少的出色之处。 

【关键词】  信息管理系统  人力资源 

目录

摘要

Abstract

1引言-1

1.1研究的主要内容-1

1.2研究的目的及意义-1

1.2.1树立全新企业形象-1

1.2.2激发竞争力-1

1.2.3减轻部门负担-2

2开发环境及技术支持-2

2.1MVC框架-2

2.1.1MVC编程模式-2

2.1.2 MVC特点-3

2.2JAVA语言-4

2.2.1语言特点-4

2.2.2工作原理-4

3软件系统需求及可行性分析-5

3.1技术可行性原则-5

3.2操作可行性原则-5

3.3需求分析原则-5

4人力资源管理系统总体设计-6

4.1人力资源管理系统的工作流程图-8

4.2数据库需求分析-9

4.3数据库概念结构设计-9

4.4数据库逻辑结构设计-10

5系统软件的具体实现-12

6系统测试-18

6.1测试的定义与目的-18

6.2测试的方法-18

6.2.1界面测试-18

6.2.2功能测试-19

6.2.3需求测试-19

6.2.4性能测试-19

7结束语-20

参考文献-21

致 谢-22