日本职业女性的现状_日语论文.rar

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  • 更新时间:2014-05-19
  • 论文字数:8847
  • 课题出处:(巧乐兹)提供原创资料
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要旨:近年の女性の社会進出はめざましい。社会の一員として、誇りをもって働く女性は増えている。だが、考えてみると女性の社会進出の歴史はまだ浅く、女性は差別扱いを受け続ける。男女が本当の意味で同等であるといえるのであろうか。現実に、就職の際に男性だけを採用したり、「グラスシーリング」と呼ばれる男女差別に関する話題はあちらこちらで耳にする。さらに、管理職に就くことが非常に難しいといわれている。雇用における男女差別の実態はどのようなものであるのか。また、働く者の男女平等の権利はどう保障されているのか。女性雇用の可能性とは何か。改善の余地はあるのか。

  本論によって、日本の職場男女の差別が昔から今まで存在している。日本の雇用体系はまだ問題がある。これから、女性雇用の可能はどうか啓示が見られる。

キーワード:日本の職業女性  職場男女の差別  日本雇用体系

 

摘要:随着近几年日本女性的就业人数不断增加,职场女性越来越受到人们的关注。女性的社会地位也在不断提高。但是考虑到女性进入社会的历史还比较短暂,在工作中时不时会被差别对待。都说男女是平等的,但现实社会中男女真的是平等的吗?很多用人单位在招聘人材时首选男性,在管理职位竞争时,男性主管的比例明显大于女性,女性在职场中的上升空间狭窄,导致很多高层管理人员都是男性。随着社会的发展进步,职场女性的会有什么样的变化这是人们所共同期待的话题。

   通过此论文解析日本社会职场男女的差异,社会雇佣体系所存在的问题,女性择业时的取向等方面进行研究探讨,通过比较得出一些启示。

关键词:日本职业女性   职场男女差异  社会雇佣制度


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