要旨:世の事は一局の碁の如く、前世紀８０年代日本経済が世界を席巻した時、日本の企業も講評を博し、終身雇用と集団主義は国際企業の手本となた。しかし、日本経済が「失われた十年」に落ちいた際、日本企業はまた創造革新の欠乏と応対遅鈍で批判の的となった。それにもかかわらず、フォーチェンランキング５００には日本企業が多く見られ、現代の経済体制のもとであらゆる主要業界には日本企業の姿が見られる。なぜ日本企業は強豪の競争で独占できたのか。
たしか、企業文化の研究はアメリカ企業界が日本の企業からの挑戦に対応するために盛んに行われたのだと言える。第二次世界大戦の敗北者としての日本は経済崩壊の危機から再生するために、欧米から経営管理を学んできた。しかし、アメリカの経営品質管理の理論を受け入れたと同時に、日本企業は自分の伝統を忘れず、欧米の進んだ経験を取り入れて作り出した管理モデルはちょうど矛盾だらけの欧米モデルの正反対のものとなった。OPECの石油値上げの危機に曝され欧米企業はエネルギー危機に陥ったにもかかわらず、日本企業は省エネの製品を創りださい。それに続いて日本は自動車、エレクトリックなどの業界で急成長を遂げ、欧米を驚かせた。
多くの学者は我勝ちに日本企業の成功秘訣を研究してきた。それらの研究結果は私達後輩にとって貴重な財産になる。私達はその著書を拝読してから、思索し、自らの研究を通じて、その中から有益な啓発を得よう。
キーワード：終身雇用制度； 集団主義； 企業文化； 急成長
摘要: 世事如棋，上世纪80年代日元经济横扫全球之际，日本企业获得广泛的赞誉，终身雇佣制和集体主义成了国际企业的样板。然而迄今为止，在财富500强排行榜中，日本企业比比皆是；在现代市场经济体系下几乎所有重要的行业中，都能看到著名日本企业的影子。为什么日本企业在这场没有硝烟的竞争中独占鳌头？
准确地说，企业文化研究的兴起源于美国企业界应对来自日本企业的挑战。作为第二次世界大战战败国的日本，为了从经济崩溃的危机中恢复过来，开始向美国和西方学习经济管理。但是，日本企业非常注重走自己的路。现如今，日本在汽车、电子等各行业的飞速发展都让西方世界震惊。日本已成为世界上最大的债权国，在高科技领域，日本的电子产品在逐步超越美国。
所有学者都争相研究日本企业的成功秘诀，并留给我们后代研究成果，是一笔宝贵的财富。我们拜读，思考，研究，从中受到极大启发。
关键词：终身雇佣制； 集团主义； 企业文化； 急速发展
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