优势测评在德赛诊断系统有限公司中的应用研究.doc

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  • 更新时间:2014-09-02
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摘要:当今社会已进入到知识大爆炸的时代,而经历了工业革命和科技革命的当今社会,最重要的资源已经从自然资源、工业资源转化成了企业之间最稀缺人力资源。如何帮助企业在竞争激烈的市场状况下得到适合自己的人才,取得优势,赢得竞争?本文结合人力资源管理理论以及优势测评系统Strengthscope™相关知识,针对德赛诊断(上海)有限公司的实际现状,分析该公司在优势测评方面的应用并提出相应的对策和建议,希望对提高我国企业的人才测评效率,优化人才培育途径提供有益的启示。

关键词:优势测评 应用现状 建议

 

目录

摘要

Abstract

一、研究的目的与意义3

二、Strengthscope™优势测评系统理论基础3

(一)优势定义的由来3

(二)Strengthscope™优势测评系统及工具介绍4

(三)优势测评与常见测评的区别10

(四)24项优势的定义及运用过度时所带来的影响11

三、优势测评工具于德赛诊断系统(上海)有限公司应用现状14

(一)公司组织架构14

(二)优势测评工具应用现状14

四、优势测评系统于德赛诊断系统(上海)有限公司案例报告及解析17

(一)公司“优势领导力测评”案例报告18

(二)公司“优势领导力测评”报告解析19

(三)公司“优势领导力测评”建议19

五、小结20

致谢21

参考文献21


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