民营企业和谐劳资关系氛围构建的案例研究.doc

  • 需要金币1000 个金币
  • 资料目录论文助手 > 大学本科 > 工业大学 >
  • 转换比率:金钱 X 10=金币数量, 例100元=1000金币
  • 论文格式:Word格式(*.doc)
  • 更新时间:2018-09-05
  • 论文字数:13018
  • 课题出处:(无悔青春)提供原创资料
  • 资料包括:完整论文

支付并下载

摘要:近年来,民营企业成长迅速。与此同时,也存在严重的劳资关系问题,严重破坏了企业的内部平衡。因此对民营企业构建和谐的劳资关系的问题的研究至关重要。本文以南京欣网通信科技股份有限公司为例,根据实际情况具体分析该公司所存在的问题:劳资双方地位不平等、劳动合同流于形式、劳动保险机制的运行问题、工会组织和政府力量的缺失。并结合案例、文献等多方面进行研究,发现必须由企业、政府、劳动者三方共同努力才能协调劳资关系。在最后,对民营企业构建和谐劳资关系提出了合理化建议以及展望。这不仅有利于欣网公司的长期发展,而且为学术界深入研究提供了借鉴,而且对民营企业的整体发展都有一定的促进作用。

关键字:劳资关系  民营企业  和谐 

 

目录

中文摘要、关键词

Abstract、Key words

一、引言-1

(一)研究背景-1

(二)研究意义-1

二、理论基础和文献综述-2

(一)国内外文献综述-2

(二)理论基础-4

(三)研究述评-5

三、研究设计-6

(一)研究对象-6

(二)研究方法-6

(三)研究思路-7

(四)数据收集-7

四、案例研究--南京欣网通信科技股份有限公司-8

(一)案例介绍-8

(二)案例分析-8

(三)对策及建议-11

五、结论-13

(一)研究结论-13

(二)理论意义-13

(三)管理启示-14

(四)研究不足-14

参考文献-16


支付并下载

提示:本站支持手机(IOS,Android)下载论文,如果手机下载不知道存哪或打不开,可以用电脑下载,不会重复扣费