人力资本与失业风险研究.doc

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  • 更新时间:2018-09-12
  • 论文字数:11936
  • 课题出处:(无悔青春)提供原创资料
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摘要:当今世界,企业之间的竞争不仅体现在产品性能本身方面,更体现在品牌方面。品牌架构是品牌研究的重用组成部分,它对品牌的成长尤其重要。品牌架构是一个清晰的工具,通过展示企业的品牌元素和类别,十分清楚的表现企业品牌元素的次序,并完整的描绘出企业的品牌战略和方向。品牌架构不仅可以搞清楚企业品牌、产品之间的联系,还可以在企业发展战略的引导下,确立企业品牌的发展次序和资源的投入配比,然而海内外的理论研究方面处于起步阶段,虽然对品牌架构理论上的研究比较多,但是在实战研究方面相对较少。中国的专家从多年前开始研究品牌架构这个专题,但是研究成果并不是很丰富,文献数量较少。和国外相比,中国对于品牌架构的研究较为滞后,对本国的公司研究的层次不够,分析的内容也较少,同时也缺乏理论依据。因此本文对于品牌架构的研究极具现实意义。本文一共有三个章节,第一章论述了品牌架构的基本情况,梳理了品牌架构的含义、类型、作用等。第二章以具体案例—A集团的发展状况及所遇到的问题进行了阐述。最后第三章以案例为基础,提出了建立合理品牌架构的方法。

关键词:品牌   品牌架构   背书品牌   品牌类型

 

目录

摘要

Abstract

一、 引言-1

(一)基本概念解析-1

1.人力资源-1

2.人力资本-2

3.人力资源的资本化-2

(二)人力资源资本化的实质和意义-2

1.人力资源资本化的实质-2

2.人力资源资本化的意义-3

(三) 现有研究-4

二、我国当前失业风险的成因-5

(一)人口因素-5

(二)体制性因素-6

(三)结构性因素-6

(四)技术进步因素-6

(五)摩擦性因素-7

三、 人力资本与失业风险的关系-7

(一)人力资本越高,失业风险越低-7

(二)人力资本越低,失业风险越高-8

四、 如何对人力资本进行优化-9

(一) 大力发展职业教育,提高劳动者就业能力-9

(二) 大力发展职业教育,提高劳动者就业能力-9

(三) 建立和完善员工的职业生涯规划机制-10

五、 优化人力资本来降低失业风险-10

(一) 减少劳动力市场摩擦,发挥人力资本作用-11

(二) 企业对人力资源进行人力资源资本化教育-11

(三) 建立人力资本投资的风险机制-11

六、结论-12

参考文献-13


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