摘 要:用运筹学所学知识来讨论银行上班员工的安排.根据问题的需要.建立较为合理的数学模型，用这些模型来讨论不同情况下所需员工人数最少,需要支付报酬的最少.同时试着用lingo软件作出解答
关键词：人员安排，效益最大化，数学模型
人力资源配置是商业银行人力资源管理与开发的焦点问题,人力资源对商业银行经营效益的贡献度,主要取决于商业银行人员配置的效率.目前,关于商业银行人员配置模式的理论研究均不太深入.按照现代人力资源管理的思想,结合中国商业银行人员配置的现状和特点,建立人员配置模型[2].
目 录
摘 要
Abstract
1 前言-4
2 提出实例-4
3 实例求解分析-4
3.1 招聘最少人数最少的上班人员安排-4
3.2 有连续工作需求的上班人员安排-5
3.3 照顾特殊员工所需最少的上班人员安排-9
3.4 银行花费资金最少的上班人员安排-11
结论-16
参考文献-17
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