软件行业员工激励问题探讨.doc

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  • 更新时间:2017-12-15
  • 论文字数:10933
  • 课题出处:(王妈妈)提供原创资料
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摘要

 

当今社会,随着科学技术的不断进步与发展,Internet的介入已经开创了一个全新的时代。尽管软件行业还将进一步面临诸多挑战,也将会受到新的发展机遇和流行趋势的影响,但是从目前我国的软件行业来看,其发展存在着很大的机遇,所以说很难界定软件行业在未来会发展成什么样子。未来发展中存在着很多不确定因素,有制约软件行业蓬勃发展的,也有促进软件产业蓬勃发展的,但是我们不能否认我国的软件行业正在不断的向国际化发展。软件行业作为知识经济时代标志性的产业,具有资金集中、技术先进、人才专业等特点,聚集了相当多的高学历、能力强、富有创新精神的高端型人才。软件行业主要依靠研发出的软件产品获利,人才作为软件产品的输出者,成为软件行业竞争最有力的武器,而软件研发人员作为核心代表人物,决定着软件企业的成败。因此,处理好软件研发人员的激励问题是软件企业的核心任务。

关键词:软件行业;研发人员;激励

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论1

(一)研究的背景1

(二)研究的意义和目的1

(三)国内外研究现状1

 (四)研究思路3

二、激励理论综述3

(一)激励的含义3

(二)激励的基本原则3

 (三)激励的相关理论4

(四)激励与绩效的关系5

三、软件行业员工激励问题分析5

 (一)软件行业的特点5

 (二)软件行业员工激励存在的问题6

四、对软件行业员工激励问题的对策及建议8

 (一)建立以物质激励为主的综合激励机制8

 (二)及时对激励效果进行反馈8

(三)建立有效地绩效考核制度8

 (四)重视员工的培训和建立学习型组织9

 (五)形成适合软件行业的企业文化9

(六)重视员工的职业生涯发展9

结语11

参考文献12

致谢14


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