校园招聘过程中大学生就业公平性研究.doc

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  • 更新时间:2017-12-15
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摘要

 

伴随着高等教育的普及和中国企业的不断发展,当前的就业机会与人才选择的机会也愈来愈多,校园招聘因此成为了热门的招聘方式之一,也成了众多企业和学生关注的焦点。

本文将通过对校园招聘的特点进行研究,了解当前校园招聘的优缺点和存在的意义。本文还通过对南京地区部分高校2016年毕业生的调查,研究分析出影响当前校园招聘公平性的因素有哪些,并对这些因素进行分析。

通过对以上的研究与分析,得出相对应的关于校园招聘公平性问题的解决方案。

只有通过对校园招聘公平性的研究、分析,找出相关因素及问题并给出相应解决方案,才能使校园招聘效果有所提高,才能够达到缺点最小化、优点最大化。

 

 

关键字:校园招聘;公平性;解决方案

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

(一)研究背景与意义-1

1.研究背景-1 

2.研究意义-1

(二)研究内容-2

(三)研究思路与方法-3

1.本文的研究思路-3

2.本文的研究方法-3

二、校园招聘的特点分析-3

(一)招聘对象-3

(二)招聘时间特定-3

(三)校园招聘的范围广-4

(四)兼顾品牌-4

三、目前校园招聘现状分析-5

(一)调查对象-5

(二)结果分析-5

(三)分析影响校园招聘公平性因素-6

1.工作相关性-6

2.管理一致性-7

3.造假可能性-7

4.表现机会-7

5.诚实性-8

四、 校园招聘存在的问题-8

(一)企业参会之意不在招人-8

(二)应届毕业生自我认知不够-8

(三)企业资源整合不足-9

五、关于校园招聘公平性问题的解决方案-9

(一)建立清晰的定位意识-9

(二)建立及时畅通的信息渠道-10

(三)建立各种形式的指导手段-10

(四)建立基于“人职匹配”原则的校园招聘信息系统-10

结束语-12

参考文献-13

致谢-15

附录-16


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