公务员培训需求分析探究--以宣威市公务员培训为例.doc

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  • 更新时间:2016-12-14
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摘要:需求分析是进行培训工作的前提,科学有效的需求分析是做好培训工作的关键所在。本文主要借鉴了人力资源培训理论的相关内容,以宣威市公务员培训为个案,介绍了公务员培训的现状,通过问卷调查和访谈的形式对公务员培训需求进行分析。在探究宣威市公务员培训需求分析过程中发现,对培训需求分析的重要性认识不足、投入不够、方法运用不当、分析结果没有利用好等一系列问题。最后提出了完善公务员培训需求分析的相应对策。

 

关键词:公务员;培训;需求分析

 

目录

摘要

ABSTRACT

前  言-1

一 公务员培训需求分析概述-1

(一) 公务员培训需求分析内容及方法-1

(二) 公务员培训需求分析的作用-2

二 宣威市公务员培训现状及培训需求分析-3

(一) 宣威市公务员培训现状-3

(二) 宣威市公务员培训需求调查分析-4

三 宣威市公务员培训需求分析存在的问题-6

(一) 对公务员培训需求分析的重要性认识不足-6

(二) 对公务员培训需求分析的投入不够-6

(三) 公务员培训需求分析方法运用不科学-6

(四) 公务员培训需求分析结果没有得到很好的运用-7

四 完善公务员培训需求分析的对策-7

(一) 提高对公务员培训需求分析的认识-7

(二) 加大对公务员培训需求分析的投入-8

(三) 选择正确的培训需求分析方法-8

(四) 充分运用公务员培训需求分析结果-9

(五) 建立、完善培训需求分析的评估制度-9

结  语-10

参考文献-11

致  谢-13

附录-14


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