工作-家庭冲突对员工离职倾向的实证研究--组织家庭支持的调节作用.doc

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  • 更新时间:2018-10-07
  • 论文字数:20202
  • 课题出处:(彭老师)提供原创资料
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摘要:近年来,企业的跳槽之风愈演愈烈,而工作家庭间的冲突则是重要引致原因之一。本文运用SPSS20.0统计分析工具,通过实证来探究员工离职、工作家庭间的冲突以及组织对家庭的支持三者之间的交互影响。研究发现了压力和行为维度的冲突对员工离职倾向有显著影响,但是时间维度的冲突的影响并不显著,且组织对家庭支持在调节方面的作用也并不明显。本研究为企业了解员工压力来源、培养优秀员工并有针对地降低离职率提供了管理启示。

关键词: 工作-家庭冲突  离职倾向  组织家庭支持

 

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

(一)研究背景-1

(二)研究意义-2

二、文献综述-3

(一)工作-家庭冲突-3

(二)离职倾向-5

(三)组织家庭支持-6

(四)研究述评-7

三、研究假设和研究模型-9

(一)研究假设-9

(二)研究模型-13

四、数据来源-14

(一)样本与数据-14

(二)变量测量-15

(三)研究步骤-16

五、数据分析-17

(一)信度与效度分析-17

(二)方差分析-19

(三)相关分析-19

(四)回归分析-20

(五)结果讨论-23

六、研究结论与启示-25

(一)研究结论-25

(二)理论贡献-26

(三)管理启示-27

七、研究不足与展望-28

参考文献-30

附录-32


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