组织支持知觉对员工创新行为的影响--工作压力的调节作用.docx

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  • 更新时间:2018-10-07
  • 论文字数:10351
  • 课题出处:(彭老师)提供原创资料
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摘要:研究员工创新能力是近年来的重要课题,在本研究中,自变量是组织支持知觉,调节变量为工作压力,创新行为作为因变量。本次研究以企业的工作人员为调研对象,问卷发放的地区主要集中在江苏、浙江和上海等区域,总共发放100份,回收65份。研究中建立了企业工作人员人员组织支持知觉对创新行为影响,工作压力作为调节作用的概念模型与研究假设。通过调研获取的58份有效问卷调研数据,利用获得的调研数据进行分析,验证研究假设。研究结论如下:组织支持知觉正向影响创新行为,组织支持知觉对工作压力有正向的影响,同时工作压力在组织支持知觉和创新行为之间的存在调节作用。

关键词:组织支持知觉 工作压力 创新行为 调节作用

 

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

二、文献综述-1

(一)组织支持知觉-1

(二)创新行为-3

(三)工作压力-4

三、模型与假设-5

(一)组织支持知觉与员工创新行为-6

(二)员工工作压力的调节作用-6

四、研究设计-7

(一)变量的界定-7

(二)研究样本-8

五、数据分析-9

(一)信度分析-9

(二)因子分析-10

(三)相关性分析-11

(四)回归分析-11

六、研究结论与讨论-13

(一)研究结论-13

(二)研究不足与展望-13

参考文献-14

附录-15


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