工作投入与主动性行为的影响研究--权力距离导向的调节作用.doc

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  • 更新时间:2018-10-08
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  • 课题出处:(彭老师)提供原创资料
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摘要:随着经济的不断发展,教育的越来越深入,爆炸式互联网信息对员工产生了一定影响,使得他们对权力时的认知发生了变化。中国传统文化讲究贵和中庸,权力距离和一些不确定性的因素或多或少的影响了员工,使得他们减少工作投入或者改变主动性行为。员工的主动性行为最早是由Frese 和Kring提出,但是国内学者在中国情境下的研究相对较少并且存在争议,所以本文是在前人对工作投入、权力距离、员工主动性行为研究文献基础上,以权力距离为调节变量,提出本文研究假设。研究结论为:第一,工作投入对员工主动性行为有显著正向关系。第二,工作投入对权力距离导向没有显著影响。第三,权力距离导向对主动性行为有显著负向关系。第四,权力距离在工作投入和主动性行为中起到调节作用。 

关键词:权力距离导向  主动性行为  工作投入

 

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、研究的背景及意义-2

(一) 研究的背景-2

(二) 研究的意义-3

二、文献综述-3

(一) 权力距离的相关研究-3

(二) 工作投入的相关研究-5

(三) 主动性行为的相关研究-6

(四)现有研究评述-9

三、研究假设-10

(一)工作投入与主动性行为-10

(二)权力距离与主动性行为-11

(三)权力距离与工作投入-11

(四)权力距离在工作投入与主动性行为的作用-12

四、研究方法-12

(一) 文献分析法-12

(二) 问卷调查法-12

(三)研究工具-12

(四)样本选择-13

五、数据分析-13

(一) 描述性分析-13

(二)量表信效度分析-14

(三)同源偏差分析-16

(四)相关性分析-16

(五)回归分析-16

六、结论-20

参考文献-23


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