杭州市人才吸引力评价模型.docx

摘要：如今，中国各省市的人才竞争非常激烈。如果想获得更多的人才，必须有足够的条件吸住他们并确保他们不会流失。杭州经济发达。因而是完全可行的，通过分析各城区的人才吸引力，有利于杭州市的发展。内因的分析:对于人才来讲，他们有更高层次的需求，他们希望可以在更好更发达的地区发挥出自己的潜力，实现自己的抱负。外因的分析:杭州市有着较好的经济基础，有利的区域优势，这必然会吸引大量人才。因此通过分析各城区的人才吸引力来提高杭州市的发展是可行的。

-本文的内容主要分为三个部分：第一部分，对本文的选题背景进行介绍，结合实际的社会背景，表明了本文的研究内容是很重要的。第二部分，对各项指标数据进行收集和预处理，从而分析得到的结果和总结出来的结论才更加的具有参考价值和实际意义。将各指标划分为经济实力、社会综合水平（工业、建筑、消费品、公共设施等）、收入水平、人才储备水平等4个方面。只有对杭州市各地区的有效且合理的分析，才能得到较为完整的基于本文的人才吸引力评价模型，为杭州市的人才引进、留住人才、增加人才储备和培养提供一些建议。第三部分，对杭州市各地区的人才吸引力指标运用主成分分析法和聚类分析法进行分析，得出人才吸引力综合评价模型，以及对各地区的指标和综合水平进行了聚类分析，结果可靠性高。主成分分析的结果可知得到杭州市各地区对人才的吸引力跟当地的发展有很大的关系。此外，聚类分析分别采用Q型聚类分析和R型聚类分析，确保了分析结果的可靠性。

-总之，通过对杭州市各地区的人才吸引力的16个指标进行主成分分析和聚类分析，得出了杭州市人才吸引力综合评价模型，并给出了一些建议。

关键词：人才吸引力；主成分分析；聚类分析；评价模型

目录

摘要

Abstract

1 选题背景与意义-5

1.1 选题背景-5

1.2 研究意义-5

1.3 研究目的-5

1.4 本章小节-5

2 主要研究内容-6

2.1 人才吸引力评价模型的提出-6

2.2 各指标数据的收集-7

2.3 本章小节-8

3数据分析模型的建立与求解-10

3.1 各地区主成分分析模型的建立与求解-10

3.1.1 主成分分析[4]数学模型-10

3.1.2 模型求解与结果分析-11

3.2 各地区的聚类分析模型的建立和求解-18

3.2.1 聚类分析[4]数学模型-18

3.2.2 模型求解与结果分析-18

3.3 本章小节-20

4 结论-21

参考文献-22

致谢-22