实证研究结果
（1）高管薪酬与公司规模显著正相关，说明在大规模企业中，组织层级越多，工作复杂的 程度会越高，所以规模越大的公司高管所获得的薪酬会比公司规模小的公司的高管多[3].
（2）高管薪酬与公司业绩指标显著正相关.说明上市公司采用了与业绩挂钩的薪酬制度，但 若单以利润指标为主考核业绩，使高管有牺牲公司成长性来保全自身薪酬的空间，容易导致高层 管理人员经营行为的短期化，应建立全面综合的业绩考核和薪酬制定体系[3].
（3）高管薪酬与员工收入水平显著正相关，说明员工收入水平越高，高管薪酬也会越高.
（4）高管薪酬与第一大股东持股比例显著负相关.在我国“内部人控制”问题已经逐渐引起 各界关注，大股东也逐渐加强对高管的约束，以防止高管人员过度追求自身利益[3].
（5）高管薪酬水平与董事长和总经理是否两职兼任存在显著正相关关系.
（6）高管薪酬与独立董事比例不显著，我国独立董事在公司并未起到应有的监督作用.原因 可能在于我国引进独立董事制度时间还比较短，相关制度不够完善，而且独立董事的比例和人数 相对较少，可能处于势单力薄的境地[4]，上市公司不配合也影响了独立董事发挥作用，比如不提 供必要的条件和资料，给独立董事履职制造人为的障碍等.另外也不排除一些公司独立董事存在 被公司高管所控制或与其存在潜在的利益关系等情形，从而导致其丧失独立监督的作用.因此， 独立董事制度本身的优越性并未得到发挥[5].
三、政策建议 结合以上实证研究和我国高管薪酬的现状，下面提出几点建议： 1. 将高管薪酬与公司业绩挂钩
2. 完善企业治理结构
3. 完善政策法规，加强薪酬披露程度
4. 合理设计高管薪酬评价体系
致谢
特别感谢三年来对我学习生活帮助最大的——我的研究生导师樊云慧老师。从本科时起就被老师渊博的知识以及爽朗的性格所深深吸引，在课堂上总能从老师身上感受到自信的光芒，真的十分幸运研究生学习阶段能得到老师的指导。在学习上，樊老师总是严谨的，老师也同样教导我们，对待学术一定要认真，要多读多看勤思考，在深入了解的基础上才能有自己的见解。在生活中，樊老师也告诉我们要以乐观开朗的心态、积极向上的态度去面对生活中的每一件小事。在论文写作过程中，樊老师会与我积极沟通探讨，及时为我指正错误，对于我写作过程中产生的疑问，老师也都会耐心地讲解。能在研究生这一学习阶段得到您的指导，我十分感恩更十分感谢。
家人与朋友也是促使我在学习路上坚持不懈的动力源泉，感谢你们对我的支持与陪伴，感谢你们对我的肯定与期待。学习生涯一路走来实属不易，每一步都需要踏踏实实，都需要认真付出。在这二十余年的学习生活中，父母对我的鼓励与支持、关怀与谅解使我感受到温暖与安心，是他们用爱和耐心陪伴着我，才让我可以一直心无旁骛地专心学业。还有从高中到现在已经陪伴我九年的梁斯棋同学，感谢你带给我那么多的小欢喜，以后的日子要继续一起奋斗。总之，希望我可以带着你们的期望一直向前! | 
