工资滞后假说以及对于我国的适用性研究.doc

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内容摘要:本文意在分析上世纪早期西方学者提出的工资滞后假说的具体内容有什么,它对经济学家们分析问题的影响。最重要的是介绍经济学家对假说的真实性和适用性的怀疑以及经验分析得出在高通货膨胀时期工资没有足够证据表明具有滞后性。最后结合我国当前面临的实际形势,通过计量手段,主要是单位根检验和格兰杰因果检验对我国数据进行分析,分析CPI与劳动工资之间是否存在明显的相关关系,是否符合工资滞后假说的描述。结果则显示在最佳滞后阶数为三阶的格兰杰因果检验中,CPI与工资之间不存在明显的因果关系,也就是没有最佳滞后期为三期的格兰杰因果关系。从而结论是我国目前的物价与劳动工资之间没有明显的滞后关系与相关关系,不符合工资滞后假说的描述。

关键词:工资滞后假说    通货膨胀    实际工资   收入分配

 

目录

摘要

Abstract

引言-3

文献综述-4

一、关于工资滞后假说理论-5

(一)简单的框架与公式-5

(二)工资滞后假说的具体内容-6

(三)对于工资研究方向的转变-8

二、经济学家对于工资滞后假说有效性的经验检验-9

(一)对于以往数据的研究-9

(二)结合证券市场的研究-10

三、工资滞后假说对于我国的适用性研究-11

(一)改革开放以来我国物价与工资的实际观察-11

(二)对于近年我国通货膨胀与工资增长之间关系的研究-14

(三)对工资与物价的格兰杰因果检验-14

1.变量的选择-15

2.ADF单位根检验-15

3.通过赤池准则(AIC)或施瓦茨(SC)准则确定最优滞后阶数-17

4.格兰杰因果检验-19

四、结束语-20

参考文献-20

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