层次分析法在人才招聘中难过的应用.doc

通过两两比较的方式确定层次中诸因素的相对重要性，然后综合决策者的判断，确定决策方案相对重要性的总的排序，从而做出选择和判断.这一思维过程的关键是层次的划分、权重的确...

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