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2022年03月13日 更新 “猎头论文”相关信息

A猎头公司的绩效管理问题及对策研究.doc

本文以位于苏州的A猎头公司为研究对象,从绩效角度出发,展示A公司内部的绩效管理现状以及出现的一系列内部管理问题,结合所学理论知识,分析A猎头公司内部的不足与可能的改进...
分类:本科论文 - 字数:12500

猎头招聘有效性分析.docx

第五步是客户面试,由企业单位对每位符合要求的候选人进行面试以及相关知识的考核,以此了解候选人的性格、专业、工作技能等,面试这一步是关系到招聘能否成功的关键时期,因...
分类:本科论文 - 字数:10066

猎头服务行业的员工绩效考核分析.doc

分析绩效管理对企业运行和发展壮大的重要性,将绩效考核理论与猎头服务行业的员工绩效考核现状相结合,可以分析出猎头服务行业的员工绩效考核存在的问题,另一方面有利于找到...
分类:财务分析 - 字数:12891

猎头公司人才供需匹配效率影响因素研究--以A猎头公司为例.doc

目前,我国的猎头市场发展还不够成熟,猎头行业处在一个不发达的阶段。中国猎头行业在快速发展的同时,人才匹配相关问题应运而生。猎头顾问作为猎头公司的核心资源,从根本意...
分类:经济学院 - 字数:16826

关于猎头招聘的有效性研究--以猎头公司C为例.docx

国外学者把物色优秀人才的那类人或那些专业公司定义为猎头。国内学者认为猎头指受企业等委托,为其物色、挖掘高级人才,即猎头公司、猎头服务。 本文在国内外学者的定义的基础...
分类:经济学院 - 字数:9224

当前猎头招聘存在问题与对策.docx

本文将从中国市场现有环境出发,研究本土猎头的发展现状,并探讨其在发展过程中显现出的各种问题。同时,针对其现状制定切实有效的改进措施,依靠自身科技创新和行业准则规范...
分类:工业大学 - 字数:11160

新形势下猎头人才寻访渠道的选择及有效性研究--以某公司为例.docx

本论文旨在研究新形势下猎头人才寻访渠道选择及有效性研究,以A公司为例,,通过分析其现有寻访渠道选择和有效性,找出A公司猎头顾问选择的比较有效的人才寻访渠道,对其存在的...
分类:工业大学 - 字数:14768

猎头行业人才流动状况分析.doc

随着我国猎头行业的发展壮大,竞争日益激烈,从事该行业压力越来越大,导致一些优秀人才被其他公司高薪挖角,或选择自主创业,同时新员工的培训缺乏体系,新员工更加难以承受...
分类:师范学院 - 字数:9648

猎头公司在我国的发展现状与问题研究.doc

猎头公司通常通过隐蔽形式来猎取那些难得的贤才,为那些需要这些响应人才的企业招贤纳士,这些人才在普通的人才市场往往是得不到的,相比较而言猎头公司更容易为企业招募到合...
分类:师范学院 - 字数:8381

浅析猎头招聘模式及其在企业中的运用.docx

通过浅析猎头公司猎头招聘模式及其在客户企业中的运用情况,探讨猎头招聘模式在企业运用中存在的问题和解决对策,根据笔者实习经验,从个体角度结合实证,分析电力能源行业企...
分类:师范学院 - 字数:10144

猎头公司与人才流动的分析--以A公司为案例分析.doc

据一些权威统计,猎头公司推动世界上70%的资深人才流动,90%以上的大型公司寻找猎头帮助企业招聘人才。猎头公司的经营模式是服务用人单位,凭借核心能力和掌握人才资源,强有力的...
分类:社会实践 - 字数:8677

猎头公司对企业招聘管理的影响与管理对策分析.doc

通过专门的管理咨询行业解决人才短缺问题是现代企业采用的方法,对于企业中高级人才招聘来说,通过猎头公司招聘无疑为日益走俏且最为走俏的方式之一。文章通过浏览猎头网站等...
分类:工商管理 - 字数:13111
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