家族企业接班人与职业经理人的比较与选择.docx

总体来看，家族企业获取经营人才有3种来源：一是家族成员或亲属，二是企业内部员工，三是社会上的职业经理。由于国内职业经理人制度的不完善，企业选择第三种途径所遭遇的信任...

分类：工商企业 - 字数：8694

家族企业接班人培养研究--以铁汉生态为例.docx

有研究表明，世界各地的家族企业的平均生命周期为24年；百分之三十的家族企业可以顺利继承到家族的第二代手中，家族企业可以成功扩展到第三代家族是比较少数的。在中国，家族拥...

分类：SCI论文 - 字数：14533

根据以往经验表明，培养一个合格的企业接班人要花上数年甚至数十年时间，在现在这个关键时期，培养接班人可以说是刻不容缓的事情，因此中国很多企业早早着手培养接班人，并在...

分类：工商企业 - 字数：11713

本文将首先明确接班人的涵义，在此基础上展开接班人思想研究价值、理论和实践依据、主要内容以及实现途径的研究。主要是想对近些年来学者零零散散的研究进行一个系统的整理，...

分类：本科论文 - 字数：9835

习近平的接班人理论不是横空出世的，而是在世界共产主义运动蓬勃发展以及马克思主义中国化的过程中各种时期的接班人理论打磨碰撞而来。不断丰富的接班人理论不仅成为了社会主...

分类：本科论文 - 字数：10782

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