高新企业薪酬制度探讨--以天佑信息科技公司为例.docx

绩效薪酬配置标准在不同部门或不同岗位层次中的比例不尽相同，劳动强度大、工作条件差、技术含量高、对公司贡献大的部门或岗位的绩效薪酬所占企业薪酬总量的比例就应高，反之...

分类：财务分析 - 字数：5797

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