中小民营企业的发展是中国经济发展的有力保障和有益支撑，企业应对各类风险加以预测、识别、控制和处理。通过对中小民营企业财务风险现状的剖析及成因的透视，我们一定能够找...

本文通过参考国内外应收账款管理发展的历程和各种风险管理模型的适用性分析，以及借鉴我国学者关于建立企业信用管理模式的框架，结合我国企业的特点和应收账款风险管理的现状...

针对天净公司的企业文化现状，提出改善的方法和措施。通过对天净公司的企业文化的研究，对国内民营企业的企业文化建设给出一定的借鉴性帮助，这是本文的主要研究意义所...

通过分析如今民营企业的环境因素和发展空间，提出品牌经营战略对民营企业的重要性。在通过世界上几个大公司的品牌管理经验以及如今民营企业的失败经验来说明如今民营企业为何...

改革开放以来，我国民营企业获得了广阔的发展空间。在国家提供的政策支持下，民营企业努力发展，其竞争力越来越显著，现已成为国民经济的重要组成部分，为国民经济的持续、快...

民营企业和民营企业家要重视HR部门的地位和作用；建立有效制度，提高HR部门的威信；提高人员素质，实现HR部门的角色转换；熟悉企业业务，HR部门要当企业主导产品和主营业务的内行...

This thesis follows numerous domestic and international scholars and economists’ steps, combines with the case of Geely’s foreign investment, and discusses the present situation of the private enterprise in our country. At the same time,...

人力资源管理中对专业技术水平要求较高的管理领域，对促进企业增强综合竞争能力和持续不断发展起着至关重要的作用。本论文从五个方面剖析了目前民营企业薪酬管理存在的问题，...

用SPSS软件进行数据分析，实证研究了该样本的特征，总结薪酬满意度的影响因素，分析样本结构存在的差异性。着重分析员工薪酬满意度对民营企业人力资源管理的影响，以及影响民营...

许多民营企业在发展中早已开始强调绩效管理体系的改革，民营企业通过对绩效管理体系的研究，注重民营企业战略目标的制定，战略目标的分解，绩效的监督和评价，绩效考核结果的...

阐述了研究的背景以及国内外的研究现状；并且解释了民营企业知识型员工招聘的相关概念；然后对民营企业知识型员工招聘存在的问题和原因进行了分析和研究，进而针对存在的问题...

新员工和新员工培训理论的研究，分析了新员工的思想、态度以及新员工培训的方法、计划和误区等，有针对性的提出解决方案，主要措施有加强与新员工的沟通，了解新员工的培训需...