富士康人才流失原因及对策分析.doc

本文阐述了人才流失的相关理论，通过对企业人才流失的原因的分析，以富士康为研究对象分析了人才流失的主要原因。总结相关因素，深入探讨了防止企业人才流失的对策，让企业从...

分类：SCI论文 - 字数：14555

民营企业人才流失的现状成因与对策探析.doc

民营企业如何建立一支稳定的、高素质、高质量的人才队伍；留住现有人才；吸引未来人才，已成为民营企业亟待解决的重要问题。本文从民营企业的内涵特征、社会作用、通常的用人...

分类：工商管理 - 字数：15833

本文概括了南通服装外贸企业人才流失现状，分析了人才流失对服装外贸企业的不利影响，又从员工薪酬制度、员工发展空间和成长机会、人力资源配置、企业凝聚力等方面分析了南通...

分类：管理大学 - 字数：8479

结合南京市10家中小型外贸企业人力资源部提供的数据和员工问卷调查的结果，分析人员流动的情况，找出人才流失原因。并根据原因提出适合中小型外贸企业人力资源管理的合理建议，...

分类：SCI论文 - 字数：12095

文章从我国中小企业应用电子商务的重要性出发，结合实地调查和网上调查相来分析影响中小企业选择电子商务人才的因素并作初步探讨，为促进电子商务人才充分就业提出相应建议和...

分类：SCI论文 - 字数：13109

본 논문에서는 문헌연구를 통한 사례연구만을 사용하였으며, 국가별 비교분석 및 동일국가간의 비교가 부족하였으며, 이에 따라 추후 연구에서는 광범위한 연구를 바탕으로 체계적인...

分类：中韩自贸协定 - 字数：10776

本研究的课题是外企财务高级人才职业发展路径，一方面通过典型案例揭示这些职业发展成功人士的职业发展之路，并从中找出一些关键因素；同时，通过相关数据对一些关键因素予以...

分类：本科论文 - 字数：35779

高科技企业人力资源流失为企业造成的管理代价非常巨大，往往造成企业核心竞争力的下降甚至直接影响到企业长期生存与持续发展，尤其是核心员工的流失有可能对企业造成致命打击...

分类：工商管理 - 字数：17309

本文主要通过对XX地区社区工作者的问卷抽样调查及访谈，并结合XX地区高校社工教育状况，探索XX市社区工作人才队伍建设存在的问题，主要体现在选聘机制不完善、管理模式落后、激...

分类：社会实践 - 字数：26945

现代酒店都有这样的意识：“没有满意的员工就没有满意的顾客”、“有了一流素质的服务人员，酒店才会有一流的服务和文化”。因此，如何有效控制酒店人才的流失、留住酒店人才...

分类：管理大学 - 字数：11127

作为培养酒店管理专业人才的高等院校，应该联系实际，明确好培养的目标，合理科学地设置课程，培养和引进经验丰富的“双师型”教师以及加强实践教学。只有将这几方面有机地结...

分类：工商管理 - 字数：11045

酒店提供的主要产品是服务，服务需要人来提供。酒店的管理，说到底是人的管理。为了保证酒店经营活动的正常进行，就必须拥有一定数量的员工，并合理配置、科学开发、适当激励...

分类：SCI论文 - 字数：11774

本文根据旅行社的发展现状和前景，针对旅行社的管理制度弊端提出旅行社人才流失的问题，进一步分析人才流失的原因，在国家、旅行社方面提出应对策略。从导游员的切实利益出发...

分类：SCI论文 - 字数：11718

分析企业招聘80后人才过程中存在的招聘体系不规范、招聘流程不合理、招聘人员不够专业等问题，从而提出进行合理的岗位分析、规范招聘流程等对策，缓解80后人才流失，使企业能够...

分类：工商管理 - 字数：12787

对我国民营企业人才流失的现状作了深入分析，并从社会环境、民营企业自身、企业家及员工个人三个方面剖析了民营企业人才流失的原因，最后提出了降低人才流失的对策和措施: 建立...

分类：管理大学 - 字数：13437