关于美嘉包装有限公司招聘管理的研究_人力资源管理.docx

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  • 更新时间:2018-04-29
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摘要:本文分为三个部分,总体思路是“江苏美嘉员工招聘管理的概述——江苏美嘉在员工招聘管理的现状——对江苏美嘉员工招聘管理体系再设计”

1、江苏美嘉员工招聘管理的概述:员工招聘的概念,员工招聘管理在企业人力资源中的重要性,以及在员工招聘管理中易出现的问题。

2、江苏美嘉在员工招聘管理的现状:企业简介、人员现状分析,招聘管理现状,美嘉在招聘管理中存在的主要问题。

3、对江苏美嘉员工招聘管理体系再设计:根据对美嘉目前存在的主要问题的分析,对美嘉员工招聘管理体系进行优化建议。

 

关键词:美嘉公司;人力资源招聘;招聘管理

 

目录

摘要

Abstract

一、引言1

二、招聘管理基本理论综述-2

(一)招聘管理的本质2

(二)招聘管理的原则2

(三)人力资源配置的理论2

三、国内中小型企业的招聘管理现状-4

(一)对应聘者不够尊重4(二)员工评价体系不完善4

(三)招聘人员不够专业5

四、美嘉员工招聘管理现状的基础分析5

(一) 美嘉公司的介绍5

(二) 美嘉公司的招聘渠道选择5

(三)美嘉公司的招聘流程5

五、美嘉公司招聘管理面临的问题和原因分析6

(一)美嘉公司招聘管理面临的问题6

(二)影响美嘉招聘管理的因素9

六、政策建议12

(一)完善人力资源规划-12

(二)进行工作分析并构建规范的招聘需求分析13

(三) 选择适当可行的招聘渠道13

(四)建立科学完善的招聘评估体系13

七、总结14

参考文献-15


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