企业网络招聘研究--以上海普康有限公司为例.docx

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  • 更新时间:2018-04-29
  • 论文字数:9536
  • 课题出处:(冰雪公主)提供原创资料
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摘要:随着互联网的快速发展,互联网思维深入人心,为人才招聘提供了全新的思路,网络招聘逐渐成为现代企业招聘的首选,具有一定的发掘空间。通过对当前企业网络招聘的调查了解,笔者发现网络招聘具有很多显著优势,如覆盖范围广、招聘成本低、信息即时性强、招聘流程清晰等,但也存在很多问题,比如网络信息真实性难以证实、人才层次具有局限性、人才相关数据难处理等。因此,本文着眼于上海普康有限公司的网络招聘,通过对上海普康有限公司的调查研究,发现网络招聘过程中的问题并针对问题提出对策,为企业获得竞争力提供帮助。

关键词:网络招聘;招聘网站;招聘管理

 

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、相关文献综述-1

(一)国内研究概况-1

(二)国外研究概况-2

二、企业网络招聘优势-2

(一)范围广-2

(二)低成本-2

(三)过程方便-3

(四)信息即时性-3

三、企业网络招聘存在的问题-3

(一)信息缺乏真实性-3

(二)应用范围狭窄-4

(三)信息处理难度大-4

(四)技术和服务不完善-4

四、针对企业网络招聘存在问题的对策-5

(一)促进技术创新-5

(二)保障信息真实性-5

(三)确定招聘对象-5

(四)改进招聘流程-5

(五)建立相关法律和相应部门-6

五、案例分析-6

六、结论-10

参考文献-11

致谢-12


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