论我国涉外劳动合同的法律适用规则.docx

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  • 更新时间:2018-05-24
  • 论文字数:11843
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摘要:随着世界经济的发展,我国涉外劳动合作与交流不断增多,涉外劳动争议也经常发生。我国涉外劳动劳动合同法律适用规则在具体实施中存在一些问题,比如未全面实现当事人意思自治、客观连结点规定不够完善、一律直接适用强制性规定不够合理等,这需要继续深化配套制度改革,在允许当事人意思自治、引入最密切联系原则、合理适用强制性规定几个方面进行完善,最终形成既符合我国国情,又与国际立法潮流接轨的涉外劳动合同法律适用制度。

 

关键词:涉外劳动合同;法律适用;强制性规定

 

目录

摘要

Abstract

一、问题的提出-1

二、劳动合同与涉外劳动合同-2

(一)涉外劳动合同的界定-2

(二)涉外劳动合同的性质-3

(三)涉外劳动合同的分类-4

三、我国涉外劳动合同法律适用的现状及问题-5

(一)适用现状-5

(二)存在的问题-5

四、完善我国涉外劳动合同法律适用的若干建议-8

(一)允许当事人意思自治,并加以限制-8

(二)引入最密切联系原则-9

(三)合理适用强制性规定-10

参考文献-12

谢辞-13


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