论女性劳动者就业均衡分析.doc

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  • 更新时间:2018-06-01
  • 论文字数:10026
  • 课题出处:(小六)提供原创资料
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摘要:随着当前经济社会的发展,男女平等的意识深入人心,女性从原来“女主内”的家庭妇女角色中跳脱,逐渐走入职场;同时,女性的受教育和受重视程度也不断上升。然而,在一些边远地区,女性仍然受传统思想的禁锢,无法像男性一样就业;另外,城市中步入职场的现代女性也存在着一些不得不面对的问题,例如性别偏见,生理上的差异,生育问题等等。因此即使实现了表面上的男女平等就业,也很难达到真正的“平等”,导致女性在职场中所处重要职位的比例总是低于男性,或即使从事相同的职位,女性的工资却低于男性等现象的出现。综上,本文通过对女性就业优势和劣势进行分析,从而最大程度发挥女性耐心、敏锐度高等就业优势;同时,帮助人们摒弃传统性别观念歧视的思想;从观念、教育管理、法律制度等方面促进女性未来就业发展,最终实现男女就业平等。

 

关键词:女性;就业;不平等;歧视

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言1

(一)研究目的1

(二)主要研究关注点1

(三)研究意义3

二、当前研究现状3

三、女性劳动者就业现状分析4

(一)女性就业优势4

(二)女性就业面临挑战5

(三)女性就业歧视产生的后果7

四、克服女性劳动者就业障碍的对策9

(一)观念是阻碍男女就业平等的首要因素9

(二)信息的共享是促进女性就业的关键因素9

(三)教育培训的完善可以提高女性自身专业素质9

(四)加快经济建设增加就业机会可改变边远地区就业现状10

(五)激励企业对女性人力资本投资可促进良好的就业环境10

(六)完善法律法规和保障体系可保障女性特殊时期的权益11

研究结论11

致谢13

参考文献14


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