企业人力资源专员网络招聘研究.docx

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  • 更新时间:2018-09-25
  • 论文字数:12357
  • 课题出处:(小饭桌)提供原创资料
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摘要:当今社会,计算机技术得以快速的发展,互联网普及率进一步提高,网络在我们的生活中扮演着越来越重要的角色,我们正在步入一个充斥着大数据的时代,也就是信息时代。伴随着大数据的发展和对大数据的分析技术日趋完善,在这样的背景条件下,网络招聘作为人力资源中网络技术发展最快的一环,这种全新的招聘方式在企业人力资源招聘中扮演着重要的角色。人力资源专员是企业人事部门中的重要组成部分,本文通过对A公司的人力资源专员网络招聘进行研究,首先分析企业人力资源专员网络招聘上现状,其次找出网络招聘在人力资源专员的招聘方面存在的问题,然后讨论导致这些问题的原因,最后对企业人力资源专员网络招聘的问题提出合理建议。

 

关键词:网络招聘  企业人力资源专员  现状  问题  原因  对策建议

 

目录

摘要

Abstract

前言-(3)

一、研究相关概念基础理论-(3)

1、网络招聘含义-(3)

2、中国网络招聘行业五大经典模式-(3)

3、网络招聘的优点-(4)

4、网络招聘的缺点-(5)

二、企业人力资源专员网络招聘现状-(7)

1、以A公司为例的个例研究及A公司背景介绍-(7)

2、A公司人力资源专员网络招聘现状-(7)

三、企业人力资源专员网络招聘存在的问题-(8)

1、网络招聘模式单一,招聘风险性大-(8)

2、信息不对称,网络招聘有效性难以保证-(9)

3、高学历人群为求职主体,学历结构暂不均衡-(9)

4、HR辨别能力存在不足,缺乏紧急应对措施-(10)

四、企业人力资源专员网络招聘问题的原因-(10)

1、企业对网络招聘技术了解不充分,专业水平不足-(10)

2、网络招聘制度系统不健全,基础环境薄弱-(11)

3、IT技术不成熟,尚未完善-(11)

五、企业人力资源专员网络招聘问题的应对建议-(11)

1、技术层面-(11)

2、制度层面-(13)

3、道德层面-(13)

结论-(14)

参考文献-(15)

致谢-(16)


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