二线城市吸引人才的模式和效果评价--武汉“百万大学生留汉”政策为例.doc

摘  要: 随着我国一线城市人才需求的逐渐饱和与二线城市的快速崛起，二线城市亟需大量人才来补充缺口。但因信息不对称导致求职者顾虑重重，政府无法探知人才需求无法建立有效人才吸引模式体系等原因，造成城市人才发展后劲不足。本文旨在填补人才吸引模式关于区域性政策的缺失，以湖北省省会――武汉市为例，在梳理武汉市吸引人才模式的基础上，通过人才政策落实情况分析、在汉大学生留汉意愿问卷调查，得出武汉市“百万大学生留汉”人才吸引模式落实到位、施行效率较高，但实施质量有待提高；交通和房价是影响在汉大学生留汉意愿的重要因素等结论。并对武汉市人才吸引模式提出建议，探讨其对二线城市人才吸引模式的借鉴意义。

关键词：人才吸引模式；二线城市；武汉

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景及意义-1

（二）国内外研究现状-2

（三）研究思路-4

二、研究区选择-5

三、武汉市吸引人才的模式-6

（一）武汉市政府出台的人才政策-6

（二）各区政府出台的人才政策-8

四、武汉市吸引人才的模式效果评估-9

（一）落户学生数量上升-9

（二）人才公寓规划到位-12

（三）最低薪酬迅速落实-13

五、人才留汉意愿的影响因素分析-15

（一）人才政策认知度较低-16

（二）交通房价影响力较大-17

（三）大学生创业意愿较低-19

六、二线城市吸引人才的模式政策建议-19

（一）加大福利政策力度-19

（二）建立优惠分级制度-20

（三）提高政策宣传力度-20

（四）加强自身城市建设-21

参考文献-22

致   谢-24